Gestionnaire des Disponibilités des Assistants Familiaux (F/H)- 2 postes

Conseil Départemental du Maine-et-Loire

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 26 août 2026Date limite : 4 octobre 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

Conseil Départemental du Maine-et-Loire

Lieu de travail

Cité administrative, Angers (Maine-et-Loire (49))

Département / Région

Maine-et-Loire (49) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Autre

Date limite

4 octobre 2026

Date de prise de poste

1 février 2027

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Emploi contractuel de cat. B Emploi contractuel de cat. C

Métier(s)

Instructeur ou instructrice gestionnaire de dossiers

Famille de métiers

Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives

Temps de travail

Complet

Descriptif de l'emploi

Le Département de Maine-et-Loire recrute deux Gestionnaires des Disponibilités des Assistants Familiaux pour rejoindre la Plateforme Accueil Enfance, basée à la Cité Administrative d'Angers.

Sous la responsabilité du Responsable de l'Unité Plateforme Accueil Enfance, vous serez en charge de centraliser les disponibilités, analyser les demandes d'accueil, et assurer un suivi rigoureux des placements.

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Profil recherché

Le·a candidat·e idéal·e pour ce poste doit avoir une bonne maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel) et professionnels (SOLIS, GAF). Il·elle doit avoir des connaissances sur la protection de l'enfance et les besoins fondamentaux des enfants, ainsi que des dispositifs en protection de l'enfance et du statut des assistants familiaux.

Sur le plan des compétences pratiques, le·a candidat·e doit :

Être rigoureux·se et organisé·e pour garantir un suivi précis des disponibilités et des demandes.

Connaître et respecter les circuits de validation et les procédures en vigueur au sein du Département.

Savoir gérer les priorités et s'adapter aux urgences.

Faire preuve d'un esprit d'équipe et de capacités d'adaptation et d'écoute.

Enfin, le·a candidat·e doit incarner des qualités humaines essentielles :

Discrétion et diplomatie : respecter la confidentialité des informations et gérer les relations avec tact.

Réactivité : répondre rapidement aux demandes et aux situations d'urgence.

Capacité à prendre du recul : gérer le stress et prendre des décisions éclairées.

Sens de l'organisation : structurer son travail pour optimiser la gestion des places.