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Gestionnaire des moyens généraux

IRIGNY

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 26 juin 2026Date limite : 26 juillet 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
IRIGNY
Lieu de travail
7 AVENUE DE BEZANGE, Irigny (Rhône (69))
Département / Région
Rhône (69) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Administrative
Date limite
26 juillet 2026
Date de prise de poste
1 septembre 2026
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Adjoint administratif Adjoint adm. principal de 1ère classe Adjoint adm. principal de 2ème classeVoir la grille
Métier(s)
Responsable des affaires générales
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives
Temps de travail
Complet
Télétravail
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Management
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Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Adjoint administratif (IM 366376).

Salaire brut mensuel
1 802 € — 1 851
Salaire net estimé
1 430 € — 1 469

Descriptif de l'emploi

Nichée au cœur d’un environnement préservé, Irigny est une commune d’exception, bordée à l’Ouest par 400 hectares de vergers, avec pour toile de fond le massif du Pilat, les Côteaux et les Monts du Lyonnais, et à l’Est par les berges du Rhône sur 4 km. Située à environ 10KM au Sud-Ouest du centre de Lyon, elle fait partie de la Métropole de Lyon et intègre le palmarès des communes privilégiées et recherchées où il fait bon vivre, avec un tissu associatif dynamique et une vie commerçante qui se développe.

Dans une logique constante d’amélioration du service public, la Commune d’Irigny est à la recherche d’un Gestionnaire des moyens généraux (H/F), qui jouera un rôle clé dans l’optimisation des ressources mais également dans la modernisation et l’amélioration du quotidien des services.

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Profil recherché

Savoir-faire :

▪ Rigueur

▪ Autonomie

▪ Sens de l’organisation

Savoir être :

▪ Qualités relationnelles

▪ Capacité d’adaptation

AVANTAGES

La collectivité prône une politique des ressources humaines axée sur l’accompagnement et l’écoute, avec une forte implication des agents dans la vie de la commune.

Elle travaille régulièrement avec les délégués du personnel à améliorer les conditions de travail des agents en mettant en place des groupes de travail sur différentes thématiques. Une newsletter régulière permettra d’informer les agents des actualités.

Les agents bénéficient d’avantages tels que l’IFSE, CIA et un 13ème mois, des tickets restaurant et une participation à la prévoyance et ma mutuelle. Dans le cadre de l’amélioration de la vie au travail, les agents déterminent, en lien avec leur chef de service, leur horaire de travail en respectant les réglementations en vigueur et en lien avec les besoins du service. Possibilité de travailler sur 4.5 ou 5 jours avec 1 jour de télétravail.

Droit CA et RTT en fonction de la quotité hebdomadaire définie dans le service.

Contact et modalités de candidature

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