GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES

Au sein d'un service composé de 5 agents, le gestionnaire RH gère en autonomie un porte feuille de 85 agents dans le domaine de la paie et la carrière. Il pilote également la cellule formation au sein de la collectivité.

Les missions détaillées sont :

• Assurer le processus complet de réalisation de la paie
• Informer, orienter et conseiller les agents et les responsables hiérarchiques, à partir de l'analyse des situations individuelles, sur les droits et obligations de chacun,
• Mettre en œuvre et réaliser l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des agents de son portefeuille,
• Contribuer à la réalisation d'études, de projection et/ou de simulations sur les effectifs, les coûts...
• Exploiter le système d'information RH afin de fournir des données fiables,
• Participer à la mise en œuvre et à l'évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH,
• Mettre en œuvre les actes administratifs communs au service (DSN, mandatements, dématérialisation du bulletin de paie…),
• Assurer un suivi scrupuleux des agents de son portefeuille,
• Suivre les demandes de formations,
• Gérer les dossiers de Prévoyance (maintien de salaire),
• Piloter ou copiloter des actions du Projet de mandat et d’administration
• Piloter ou copiloter des actions du Projet de service

Savoirs (connaissances théoriques)

• Connaitre le statut de la fonction publique territoriale,
• Etre titulaire d’un diplôme de niveau 5 dans le domaine des ressources humaines,
• Maitriser l’environnement de la formation dans la fonction publique territoriale,
• Connaitre le règlement intérieur de la collectivité,
• Connaitre les règles relatives à l’accès aux documents administratifs,
• Connaitre les partenaires extérieurs,
• Maitriser l’outil informatique (WORD®, EXCEL®, CIRIL®),
• Maitriser la gestion de la paie,
• Maitriser la gestion des carrières,

Savoir-faire (être capable de)

• Gérer de manière globale les dossiers des agents,
• Respecter les délais imposés,
• Faire preuve de polyvalence,
• Travailler en autonomie

Savoir être (comportements)

• Mettre en œuvre la charte éthique des Ressources Humaines,
• Etre capable de travailler en équipe,
• Détenir un esprit d’initiative,
• Etre disponible,
• Avoir le sens du service public,
• Faire preuve d’anticipation,
• Prioriser le travail,