Gestionnaire des Ressources Humaines

Assurer l’ensemble des actes de gestion administrative des dossiers du personnel, le traitement de la paie et la mise en œuvre de l’offre de service RH et contribuer à son évolution au regard de la réglementation.

Sous l'autorité du responsable hiérarchique vous serez chargéed’assurer dans le cadre d’un travail d’équipe :

• Les actes de gestion concernant le recrutement.
• Le déroulement de carrière.
• La réalisation, le contrôle et la liquidation de la paie (calculs de liquidation, pièces justificatives)

des agents de la collectivité relevant de la fonction publique territoriale quel que soit leur statut (fonctionnaires, contractuels publics et privés, vacataires, stagiaires gratifiés…).

• Savoirs
• Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de la collectivité.
• Connaissance du statut de la fonction publique
• Connaissance des règles applicables en matière de rémunération des agents.
• Savoir-faire
• Capacité d’application des textes réglementaires, et de suivi des procédures (réglementation de la fonction publique, de la paie).
• Capacité à expliquer la réglementation applicable et à faciliter les démarches dans des situations courantes de rémunération du personnel.
• Maîtrise des systèmes informatisés et capacité à appréhender les logiciels spécifiques (logiciel pléiades).
• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques (traitement de texte open office, tableur, messagerie...).
• Capacité à organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances institutionnelles.
• Capacités rédactionnelles.
• Savoir-être
• Sens du travail en équipe et en transversalité avec les autres services de la commune
• Sens de l’organisation, rigueur, méthode.
• Qualités relationnelles.
• Obligation de réserve.
• Confidentialité absolue.