Blason de Senlis

Gestionnaire des Ressources Humaines

COMMUNAUTE DE COMMUNES SENLIS SUD OISE

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 12 octobre 2026Date limite : 11 décembre 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES SENLIS SUD OISE
Lieu de travail
43 Avenue Félix Louat, Senlis (Oise (60))
Département / Région
Oise (60) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Administrative
Date limite
11 décembre 2026
Date de prise de poste
1 janvier 2027
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Rédacteur Adjoint adm. principal de 1ère classe Adjoint adm. principal de 2ème classe Adjoint administratifVoir la grille
Métier(s)
Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Temps de travail
Complet
Télétravail
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Management
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Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Adjoint administratif (IM 366 → 376).

Salaire brut mensuel
1 802 € — 1 851 €
Salaire net estimé
1 430 € — 1 469 €

Descriptif de l'emploi

La Communauté de communes Senlis Sud Oise (CCSSO), 26 000 habitants, est une intercommunalité de 17 communes, située

au sud-est du département de l’Oise.

Son territoire bénéficie d’une position stratégique, en proximité de l’autoroute A1, de l’aéroport Paris Charles de Gaulle et du bassin d’emploi de l’Ile-de-France et d’un patrimoine naturel et culturel privilégié.

Le Pôle Affaires Générales qui regroupe les services des ressources humaines, des instances et de l’accueil apporte une aide permanente au Directeur Général des Services en termes d’organisation, de gestion, de communication, d’information, d’accueil et de suivi des dossiers de l’intercommunalité.

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Profil recherché

  • Connaissances du statut de la FPT ;
  • Maîtrise des outils bureautiques et numériques ;
  • Aptitude à transmettre et gérer l’information ;
  • Respect des procédures et des délais
  • Gestion des données sur logiciels métiers et tableaux de bords ;
  • Méthode d’analyse.

Savoir-être :

  • Capacité d’écoute, qualité et sens de l’accueil,
  • Esprit critique, d’analyse et de synthèse ;
  • Sens de l’organisation, réactivité
  • Rigueur et neutralité ;
  • Participer à la bonne cohésion du service ;
  • Sens du travail en équipe.

Expérience / Formation :

  • Vous démontrez d’une expérience réussie dans une mission équivalente ;
  • Vous faites preuve de solides connaissances des collectivités territoriales ;

Conditions d’exercice :

  • Travail en bureau ;
  • Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations professionnelles.

Contact et modalités de candidature

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