Gestionnaire en ressources humaines

Mairie de saint romain le puy

Cat. BContractuelOuvert aux contractuelsTemps complet

Publiée le 11 mars 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

Mairie de saint romain le puy

Lieu de travail

Place de l'hôtel de ville, Saint-Romain-le-Puy (Loire (42))

Département / Région

Loire (42) — Auvergne-Rhône-Alpes

Type d'emploi

Contractuel

Catégorie

Catégorie B

Filière

Administrative

Ouvert aux contractuels

Oui — Oui (Art. L332-13 du code général de la fonction publique) Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Rédacteur Rédacteur principal de 2ème classe Rédacteur principal de 1ère classe Adjoint administratif Adjoint adm. principal de 2ème classe Adjoint adm. principal de 1ère classeVoir la grille

Métier(s)

Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Temps de travail

Temps complet

Management

Non

Expérience souhaitée

Confirmé

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Adjoint administratif (IM 366 → 376).

Salaire brut mensuel

1 802 € — 1 851 €

Salaire net estimé

1 430 € — 1 469 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

La mairie de Saint-Romain-le-Puy recherche un(e) gestionnaire en ressources humaines, dans le cadre d'un remplacement congé maternité. Poste à temps complet à pourvoir DES QUE POSSIBLE et pour une période minimale de 6 mois. Travail en semaine, du lundi au vendredi, avec possiblement le bénéfice de jours de RTT.

Missions et conditions d'exercice

Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, les missions de notre gestionnaire en ressources humaines sont les suivantes : GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL -Carrière des agents : positions, promotions, avancements, cessation de fonctions, régime indemnitaire, discipline... -Temps de travail : suivi des RTT, congés, ASA, absences, HS, CET, ... -Formation : inscriptions, convocations, frais de transport, ... -CNAS : informations et conseils auprès des agents, déclaration des effectifs, suivi de certaines demandes -Retraite : conseils et informations auprès des agents, simulation retraite, instruction du dossier avec le CDG42 -Contrats collectifs santé et prévoyance -Gestion des remplacements -Suivi médical des agents -Suivi du contrat d'assurance statutaire -Déclarations liées à la maladie -Suivi et actualisation du rapport social unique -Suivi des dossiers de médaille du travail -Suivi administratif du Noël du personnel PAIE DES AGENTS -Recueil et saisie des éléments variables de paie des agents -Paies réalisées par le CDG42 -Pointage des bulletins VEILLE REGLEMENTAIRE -Diffuser des informations, conseils aux agents/encadrants et suivi de la réglementation -Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires et jurisprudentielles -Mettre à jour les procédures ressources humaines, veiller à leur diffusion et leur application au sein des services -Travail en étroite collaboration avec les services du CDG42

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Profil recherché

SAVOIRS -Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du fonctionnement d'une collectivité -Formation en ressources humaines -Maitrise des outils bureautiques -Aisance rédactionnelle SAVOIRS FAIRE -Information et conseils aux agents -Suivi et mise en forme des dossiers statutaires et réglementaires -Exécution et suivi des procédures et décisions administratives -Tri, classement et archivage des documents SAVOIR ETRE -Discrétion -Confidentialité -Autonomie -Rigueur -Disponibilité -Bon relationnel -Dynamisme -Qualités d'écoute -Pédagogie -Aptitude à l'organisation -Sens du travail en équipe -Savoir rendre compte -Diplomatie -Adaptabilité

Contact et modalités de candidature

0477766055

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Travailleurs handicapés

Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.