Gestionnaire Paie et Carrière F/H

COMPIEGNE

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 5 août 2026Date limite : 3 septembre 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

COMPIEGNE

Lieu de travail

Place de l'hotel de ville - bp 30009, Compiègne (Oise (60))

Département / Région

Oise (60) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Administrative

Date limite

3 septembre 2026

Date de prise de poste

1 octobre 2026

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Adjoint administratif Adjoint adm. principal de 1ère classe Adjoint adm. principal de 2ème classeVoir la grille

Métier(s)

Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Temps de travail

Complet

Télétravail

true

Management

false

Expérience souhaitée

sur un poste de gestionnaire paie * Savoir identifier les priorités et organiser son activité en ten

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Adjoint administratif (IM 366 → 376).

Salaire brut mensuel

1 802 € — 1 851 €

Salaire net estimé

1 430 € — 1 469 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

La Ville de Compiègne recrute un(e) Gestionnaire Paie et Carrière.

Dans le cadre de la gestion intégrée, vous prenez en charge un portefeuille d'agents ARC et Ville de Compiègne dont vous gérez la paie, la carrière, le temps de travail et la retraite. Vous accueillez et informez les agents.

Vous êtes leur interlocuteur privilégié pour toute question relative à leur carrière administrative, à leur paie et à leur retraite.

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Profil recherché

BAC + 2 dans les domaines ressources humaines, paie, comptabilité
Expérience souhaitée sur un poste de gestionnaire paie
Savoir identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Connaissance des textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences et du fonctionnement du contrôle de légalité
Connaissance du cadre réglementaire en matière de gestion des retraites
Connaissance des règles relatives à l'accès aux documents administratifs, à la tenue des dossiers individuels et du cadre juridique disciplinaire
Notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc. )
Connaissances des taux et assiettes des cotisations et contributions sociales, et de la réglementation portant sur la protection sociale
Connaissance du cadre réglementaire concernant les CAP
Maîtrise du SIRH
Qualités relationnelles (contacts directs avec les agents)
Disponibilité
Discrétion et respect de la confidentialité