Gestionnaire paie - RH

Haut Chablais Interco

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 24 octobre 2026Date limite : 23 novembre 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

Haut Chablais Interco

Lieu de travail

18 route de l'église, Le Biot (Haute-Savoie (74))

Département / Région

Haute-Savoie (74) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Administrative

Date limite

23 novembre 2026

Date de prise de poste

1 décembre 2026

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Adjoint adm. principal de 1ère classe Adjoint adm. principal de 2ème classe Adjoint administratif Rédacteur principal de 1ère classe Rédacteur principal de 2ème classe RédacteurVoir la grille

Métier(s)

Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Temps de travail

Complet

Télétravail

true

Management

false

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Adjoint administratif (IM 366 → 376).

Salaire brut mensuel

1 802 € — 1 851 €

Salaire net estimé

1 430 € — 1 469 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

Haut-Chablais Interco recherche pour son service des Ressources Humaines un(e) gestionnaire de paie-RH à temps complet à partir du 1er décembre 2026.

Sous la responsabilité du directeur général des services, vous assurerez la gestion des agents contractuels et la gestion de la formation.

En binôme, vous assurerez également la gestion de la paie de la collectivité.

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Profil recherché

Bac +2 / Bac +3 de formation RH souhaitée ;
Première expérience réussie en collectivité ou dans le secteur privé dans le domaine de la gestion de la paie, des contractuels ou de la formation ;
Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
Connaissance des règles de gestion des contractuels (publics et privés) et des apprentis ;
Connaissance des règles d’élaboration de la paie ;
Connaissance des outils bureautiques et logiciels métiers (SEDIT RH) ;
Sens de l’organisation ;
Aisance rédactionnelle et relationnelle ;
Rigueur et réactivité ;
Respect de la discrétion et de la confidentialité professionnelle ;