Gestionnaire paye/carrière (H/F)

Mairie de GRIGNY

Cat. BTitulaireOuvert aux contractuelsTemps complet

Publiée le 11 mars 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

Mairie de GRIGNY

Lieu de travail

19 route de Corbeil, Grigny (Essonne (91))

Département / Région

Essonne (91) — Île-de-France

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie B

Filière

Administrative

Ouvert aux contractuels

Oui — Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Rédacteur Rédacteur principal de 2ème classe Rédacteur principal de 1ère classe

Métier(s)

Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Temps de travail

Temps complet

Expérience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

30.000 hbts surclassée 40/80.000 hbts Populaire, jeune, diverse, la ville développe un projet urbain ambitieux : Rénovation de deux grands ensembles Grigny/2 et Grande Borne Création d'un coeur de ville Mise en oeuvre d'un projet social solidaire Cité Educative

Missions et conditions d'exercice

Au sein de la Direction de la Gestion Administrative du Personnel (GAP) et du SIRH, il.elle sera placé.e sous l'autorité de la Directrice adjointe GAP et SIRH. Au sein d'une équipe composée de 4 gestionnaires paie/carrière - 900 paies/mois et 2 gestionnaires absences/retraite, engagée dans le déploiement de la gestion dématérialisée des RH et dans l’accompagnement des agents.

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Profil recherché

=> Accueillir, informer et conseiller des agents • Accueillir et accompagner les agents dans la compréhension de leur carrière et dans l’appropriation des outils dématérialisés (Digiposte, BL Portail RH, entretien professionnel dématérialisé…). => Etablir et mandater la paie • Saisie des éléments variables et application des arrêtés sur la paie, • Etablissement des charges, suivi des cotisations sur e-services (RAFP, Ircantec, CNRACL, Urssaf, …), • Mandatement de la paie et des charges, • Gestion de la DSN, • Gestion des coffres-forts numériques, • Suivi et correction des anomalies e-services. => Suivre les carrières • Gestion informatisée des dossiers individuels (création et mise à jour), • Suivi des évaluations de stagiaires avant titularisation, • Rédaction, exécution et suivi des arrêtés de carrière (recrutement, titularisation, avancement de grade, avancement d’échelon, temps partiel, détachements, mise en disponibilité, congé parental …), • Suivi des tableaux de bord des positions administratives des agents (disponibilité, congés parentaux, temps partiels, détachement …). => Gérer les dossiers d’allocation d’aide au retour à l’emploi • Etablissement des documents de fin de contrat (attestations France Travail, certificat de travail), • Lien avec le prestataire en charge du suivi des dossiers chômage. => Etablir les documents divers (courriers, attestations, établissements de coûts financiers …) => Participer aux évènements liés à la DRH (arbre de Noël, …)

Contact et modalités de candidature

Connaissance approfondie du statut de la Fonction Publique Territoriale - Connaissance approfondie de la paie et du régime indemnitaire - Maîtrise des outils spécifiques et logiciels métier (Berger Levrault/Sedit-Marianne, Ciril finances, plateforme e-service…) souhaitée - Maîtrise des outils bureautiques - Sens du travail en équipe - Rigueur et organisation - Autonomie et esprit d’initiative - Aisance dans la relation humaine

0169025353

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Travailleurs handicapés

Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.