Gestionnaire payes carrière (h/f)

Au sein du service RH de la commune ayant également en gestion les personnels du CCAS, le, la gestionnaire carrière paye applique et gère l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie.

Il, elle assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.

Assurer le suivi des carrières des agents, du recrutement à la retraite

Effectuer la paie (processus de paie)

Constituer et gérer le fichier du personnel, les dossiers administratifs

Veiller à la réglementation relative à la carrière et à la paie

Elaborer les actes administratifs relatifs à la carrière et à la paie

Faire les déclarations mensuelles (DSN)

Etablir le RSU chaque année pour les établissements gérés

Etablir un suivi des médailles

Informer et conseiller les agents pour leur évolution de carrière

Traitement des dossiers et saisie de documents

Accueil physique et téléphonique du public

Gestion de l'information, classement et archivage de documents

Le, la gestionnaire pourra être appelé à participer aux autres activités du service :

Suivre les commissions administratives paritaires du CDG

Rendre compte à sa hiérarchie

Suivre les CST

Instruire les demandes FIPHFP

Mettre en œuvre les élections professionnelles tous les 4 ans

Suivi des contrats d'apprentissage

Planification et suivi

Remboursement des frais de déplacements des agents

Connaissances avancées sur le statut de la fonction publique territoriale

Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels

Notions fondamentales sur les rubriques d'une fiche de paie

Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière

Bonne utilisation du logiciel SIRH spécialisé BL RH

Élaborer la DSN et le RSU

Statut de l’élu local

Fichier du personnel et outils de gestion RH