Gestionnaire recrutement et formation

GUINGAMP-PAIMPOL AGGLO

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 3 juillet 2026Date limite : 9 août 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

GUINGAMP-PAIMPOL AGGLO

Lieu de travail

11, rue de la Trinité, Guingamp (Côtes d'Armor (22))

Département / Région

Côtes d'Armor (22) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Administrative

Date limite

9 août 2026

Date de prise de poste

1 janvier 2027

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Adjoint adm. principal de 2ème classe Adjoint adm. principal de 1ère classe Rédacteur Rédacteur principal de 2ème classe Rédacteur principal de 1ère classe

Métier(s)

Chargé ou chargée du recrutement

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Temps de travail

Complet

Descriptif de l'emploi

Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire dynamique mêlant ville, ruralité et littoral. De la Baie de Paimpol jusqu'à la Vallée des Saints, l'agglomération regroupe 57 communes et 76 400 habitants. Ses 24 compétences (développement économique, aménagement, environnement, services à la population, mobilités, culture, etc.) sont mises en oeuvre par près de 450 agents au service d'un projet de territoire ambitieux et solidaire, appuyé sur un budget 2026 de 156 M€.

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Profil recherché

Au sein du service Attractivité, accompagnement et développement des compétences, vous contribuez à la politique RH de la collectivité en matière de recrutement et de formation, dans une logique de GPEEC et de transformation managériale.

Profil recherché :

Formation : Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines, droit public, gestion ou équivalent
Connaissance de la fonction publique : maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des règles de carrière et de rémunération
Compétences RH : notions solides en GRH, recrutement, GPEEC, dispositifs de formation et CPF
Maîtrise des outils : bureautique avancée, logiciels RH (CIRIL Paie/Formation, gestion du temps), outils de recrutement en ligne (dont Beetween )
Rigueur et organisation : gestion des priorités, respect des procédures et des délais, suivi administratif précis
Aisance relationnelle : sens du service, écoute, capacité à informer et conseiller managers et agents
Qualités personnelles : discrétion, confidentialité, travail en équipe, adaptabilité à un environnement en évolution
Autonomie : capacité à gérer un portefeuille de directions et à prendre des initiatives dans le cadre défini
CONDITIONS DU POSTE

Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle. CDD de droit public de 3 ans, renouvelable, conformément au statut de la fonction publique. Proposition d'un CDI en cas de renouvellement, après 6 ans de service effectifs.

Poste à temps complet, basé à Guingamp (10 min. à pied de la gare LGV de Guingamp)

Cycle de travail au choix : 36h, 38h ou 40h/semaine

Télétravail 1 à 2 jours par semaine après une période en présentiel de 6 mois

Régime indemnitaire (IFSE)

Accès au Comité National d'Action Sociale (CNAS) et amicale du personnel,

Participation employeur mutuelle (17,5€) et prévoyance (17.5€),

Carte restaurant UP

Prise en charge des titres d'abonnement de transport en commun ou location de vélo à hauteur de 75%

Si ce poste vous intéresse, vous pouvez nous adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude) via le lien https://guingamp-paimpol-agglo.nous-recrutons.fr/ avant le 09/08/2026. Il est également possible d'adresser votre candidature par voie postale à M. Le Président de Guingamp-Paimpol Agglomération 11 rue de la Trinité 22200 GUINGAMP.

Le jury est programmé le jeudi 10 septembre 2026 matin