Gestionnaire Ressources Humaines

SDIS de Dordogne

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 12 août 2026Date limite : 11 septembre 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

SDIS de Dordogne

Lieu de travail

CS 91002, Périgueux (Dordogne (24))

Département / Région

Dordogne (24) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Administrative

Date limite

11 septembre 2026

Date de prise de poste

16 septembre 2026

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Rédacteur Rédacteur principal de 2ème classe Rédacteur principal de 1ère classe Adjoint administratif Adjoint adm. principal de 2ème classe Adjoint adm. principal de 1ère classeVoir la grille

Métier(s)

Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Temps de travail

Complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Adjoint administratif (IM 366 → 376).

Salaire brut mensuel

1 802 € — 1 851 €

Salaire net estimé

1 430 € — 1 469 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

Le Service départemental d’incendie et de secours de la Dordogne est un établissement public administratif autonome, placé sous la double autorité du président de son conseil d’administration pour la gestion administrative et financière, et de la préfète de département pour la gestion opérationnelle.

Présent sur l’ensemble du territoire départemental par son Etat-major et ses 42 centres d’incendie et de secours, le SDIS 24 regroupe 270 sapeurs-pompiers professionnels, 90 personnels administratifs et techniques et 1700 sapeurs-pompiers volontaires.

Au sein du service des Ressources Humaines composé de 6 agents, le/la gestionnaire RH contribue au bon fonctionnement du service en assurant notamment le suivi des recrutements des sapeurs-pompiers professionnels (SPP), des sapeurs-pompiers volontaires (SPV) et des personnels administratifs et techniques (PAT) en veillant à l'application des dispositions statutaires et réglementaires.

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Profil recherché

Connaissances :

Connaitre l’environnement et l’organisation d’un service départemental d’incendie et de secours ;
Avoir une expérience similaire et confirmé dans le domaine des ressources humaines ;
Avoir de solides connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale et du code de la sécurité intérieure ;
Avoir de solides connaissances des règles liées au recrutement et à la carrière des agents publics et des sapeurs-pompiers volontaires
Maîtriser l'outil informatique (Word, Excel, Logiciels métiers).

Savoir :

Analyser des situations statutaires complexes.

Assurer un suivi rigoureux des échéances réglementaires (Anticiper, prioriser et respecter les délais)

Faire preuve de polyvalence, d’autonomie tout en sachant travailler en transversalité et en équipe

Rédiger des actes administratifs et courriers RH (qualités rédactionnelles)

Exploiter les logiciels métiers RH

Concevoir des tableaux de bord et outils de suivi.

Savoir être :

Esprit d'analyse et de synthèse ;
Organisation et rigueur ;
Discrétion et confidentialité exigées ;
Autonomie dans l'organisation du travail avec esprit d'initiative et de réactivité.
Aptitude à travailler en équipe, aisance relationnelle et pédagogique
Diplomatie, bienveillance et sens du service public