Gestionnaire Ressources Humaines - Assistant de prévention - gestionnaire du CCAS

MAIRIE DE TERRASSE (LA)

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 16 juillet 2026Date limite : 15 septembre 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

MAIRIE DE TERRASSE (LA)

Lieu de travail

102, Place de la Mairie, La Terrasse (Isère (38))

Département / Région

Isère (38) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Administrative

Date limite

15 septembre 2026

Date de prise de poste

15 janvier 2027

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

RédacteurVoir la grille

Métier(s)

Responsable de la gestion administrative du personnel Assistant ou assistante de prévention des risques professionnels Chargé ou chargée d'accueil social

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Temps de travail

Complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Rédacteur (IM 373 → 436).

Salaire brut mensuel

1 836 € — 2 146 €

Salaire net estimé

1 457 € — 1 704 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

Gestionnaire Ressources Humaines - Assistant de Prévention - Gestionnaire du CCAS

Mission principale du service : Service support

Composition du service (effectif) : 2

Positionnement du poste : B2

Offres similaires par email

Recevez les nouvelles offres en Isère (38) — Administrative.

Profil recherché

Connaissances

Statut de la Fonction publique territoriale.
Gestion des ressources humaines.
Santé et sécurité au travail.
Fonctionnement des collectivités territoriales et des CCAS.
Comptabilité publique (M57 applicable au CCAS).
Procédures budgétaires des établissements publics locaux.

Savoir-faire

Maîtriser les procédures administratives.
Rédiger des actes administratifs.
Préparer et suivre un budget.
Utiliser les logiciels métiers RH et finances (BL).
Conduire des projets et organiser des événements.
Accueillir, écouter et orienter les usagers.
Concevoir des tableaux de bord.
Sens de l’écoute
Discrétion professionnelle
Considération pour l’usager
Sens du service public
Rigueur
Capacité à travailler en équipe, à échanger avec le service, la hiérarchie et les élus

•Autonomie dans le travail quotidien tout en sachant référer des difficultés à l’autorité territoriale

Horaires : Temps plein sur 4 jours et demi

Présence obligatoire lors des conseils d’administration du CCAS.

Relations fonctionnelles : Agent du service support

Agents du service à la population DGS, VP du CCAS et Maire (relation hiérarchique)

Elus et administrateurs du CCAS (relation fonctionnelle)

Contraintes : Le poste nécessite un forte capacité d'organisation afin de concilier les échéances réglementaires des ressources humaines, les obligations en matière de santé et sécurité au travail et les contraintes de gestion du CCAS. Il implique une autonomie importante, une grande discrétion ainsi qu'une aptitude à travailler en transversalité avec l'ensemble des services et les élus.

Formation initiale supérieure en gestion des ressources humaines

Formations prévues par l’article 4-2 du décret 85-603 du 10 juin 1985 pour être assistant de prévention

Particularité dans l'exercice du poste : Présence obligatoire sur les commissions décidées par la collectivité

•Mise à jour logiciel et réglementaire régulière