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Gestionnaire RH

MAIRIE DE ROUSSILLON

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 7 septembre 2026Date limite : 8 octobre 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
MAIRIE DE ROUSSILLON
Lieu de travail
4 place de l'edit, Roussillon (Isère (38))
Département / Région
Isère (38) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Administrative
Date limite
8 octobre 2026
Date de prise de poste
1 novembre 2026
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Rédacteur Rédacteur principal de 2ème classe Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Temps de travail
Complet
Télétravail
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Management
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Descriptif de l'emploi

Les gestionnaires RH assurent le traitement d’un ensemble d’éléments liés aux ressources humaines comme la paie, des carrières, les absences… pour la centaine d’agents et la trentaine d’élus travaillant à la Ville de Roussillon.

Le travail est organisé au sein d’un binôme permettant de sécuriser les fonctions RH au sein du service et de la collectivité. L’agent a la responsabilité de la gestion d’un portefeuille d’élus et agents, mais doit être en capacité de suppléer son binôme en cas d’absence.

Profil recherché

Savoirs : formations et qualifications

  • Connaissances générales en matière de droit de la fonction publique territoriale
  • Connaissances générales en matière de comptabilité publique
  • Connaissances opérationnelles des logiciels et progiciels de gestion

Savoir-faire : compétences professionnelles et techniques

  • Conseiller et orienter les personnes
  • Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers
  • Préparer les mandatements des paies
  • Rédiger et mettre en forme des courriers relatifs à son domaine de compétence
  • Classer des données, des informations, des documents de diverses natures

Savoir être : comportements, qualités relationnelles

  • Être accueillant
  • Autonomie, rigueur
  • Transparence, méthode
  • Confidentialité et secret professionnel
  • Bonne circulation de l’information
  • Sens du travail en équipe

Contact et modalités de candidature

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