C

Gestionnaire RH

MAIRIE DE CLISSON

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 20 juillet 2026Date limite : 24 août 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
MAIRIE DE CLISSON
Lieu de travail
3 GRANDE RUE DE LA TRINITE, Clisson (Loire-Atlantique (44))
Département / Région
Loire-Atlantique (44) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Administrative
Date limite
24 août 2026
Date de prise de poste
1 octobre 2026
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
RédacteurVoir la grille
Métier(s)
Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Temps de travail
Complet
Télétravail
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Management
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Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Rédacteur (IM 373436).

Salaire brut mensuel
1 836 € — 2 146
Salaire net estimé
1 457 € — 1 704

Descriptif de l'emploi

Située à 30 minutes de Nantes, au cœur du Vignoble, la Ville de Clisson (7 700 habitants), connue pour son festival international de musiques extrêmes (Hellfest) et reconnue pour son patrimoine architectural et paysager "à l'italienne", pour la vitalité de ses commerces et pour son dynamisme touristique, est un territoire attractif en plein essor concerné par de nombreux projets structurants.

La Ville de Clisson recrute un(e) gestionnaire RH. Collaborateur(trice) direct(e) de la directrice des ressources humaines, le/la futur(e) gestionnaire RH aura pour principale mission d’assurer la gestion des carrières et de la paie de 150 agents (Ville et CCAS dont 1 EPHAD), ainsi que de 29 élus.

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Profil recherché

COMPETENCES ATTENDUES

  • Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
  • Connaissances techniques en matière de ressources humaines (connaissance des filières et des métiers, des enjeux liés à la formation, des techniques de recrutement…)
  • Connaissances en matière de structure de la rémunération des fonctionnaires, des agents non titulaires de droit public et privé et des élus locaux

SAVOIR-FAIRE

  • Qualités d’expression orale et écrite
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Maîtrise des outils bureautiques (pack office, logiciels RH et comptabilité…)

SAVOIR-ÊTRE

  • Rigueur et sens de l’organisation
  • Qualités relationnelles et capacité d’écoute
  • Discrétion
  • Autonomie
  • Force de proposition
  • Capacité d’anticipation

Contact et modalités de candidature

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