Gestionnaire RH

Vous serez placé sous l’autorité de la Directrice des ressources humaines

Vous serez chargé du suivi des effectifs de la collectivité en gestion intégrée.

Gestion avec répartition des dossiers par portefeuilles établis par ordre alphabétique :

• De la carrière des agents, tous statuts confondus, de l’entrée en fonctions jusqu’au départ de la collectivité
• De l’intégralité du processus de paie
• De la formation des agents
• De l’absentéisme
• Des dossiers des élus (situation, indemnités, formation)

 Savoir :

• Connaissances du fonctionnement des collectivités locales
• Connaître le fonctionnement, l’organisation et l’environnement des collectivités territoriales.
• Connaître la règlementation et les enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines (carrière, paie, formation …).
• Connaître les règles d’établissement des salaires.
• Connaître l’utilisation des outils informatiques ainsi que les règles de rédaction administrative.
• Capacité rédactionnelles, relationnelles et organisationnelles.
• Gestion des urgences.
• Sens du service public.
• Rigueur déontologique, respect des délais.
• Sens du travail en équipe.
• Autonomie, organisation.
• Capacité d’adaptation pour répondre aux différents besoins.
• Qualité d’écoute, d’attention et de compréhension.
• Capacité d’adaptation pour répondre aux différents besoins.

 Savoir-être :

• Capacité d’adaptation pour répondre aux différents besoins.
• Gestion des urgences.
• Sens du service public.
• Rigueur déontologique, respect des délais.
• Sens du travail en équipe.
• Autonomie, organisation.
• Capacité d’adaptation pour répondre aux différents besoins.
• Qualité d’écoute, d’attention et de compréhension.
• Capacité d’adaptation pour répondre aux différents besoins.

 Savoir-faire :

• Maitrise des différents logiciels (word, excel, BLenfance)