GESTIONNAIRE RH (Carrières-paie)

Comc Anjou Loir et Sarthe

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 2 juillet 2026Date limite : 1 août 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

Comc Anjou Loir et Sarthe

Lieu de travail

103 rue charles darwin, Tiercé (Maine-et-Loire (49))

Département / Région

Maine-et-Loire (49) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Administrative

Date limite

1 août 2026

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Adjoint administratif Adjoint adm. principal de 2ème classe Adjoint adm. principal de 1ère classeVoir la grille

Métier(s)

Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Temps de travail

Complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Adjoint administratif (IM 366 → 376).

Salaire brut mensuel

1 802 € — 1 851 €

Salaire net estimé

1 430 € — 1 469 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

La CCALS est une collectivité territoriale à échelle humaine, engagée au service des habitants. Organisée autour de cinq pôles – développement et attractivité du territoire, Animation et solidarité, ressources, technique et patrimoine, ainsi que culture, tourisme et loisirs – elle assure la gestion de nombreux services à destination de la population locale.

Le poste est basé à Tiercé, idéalement située aux portes d’Angers, à proximité des commerces alimentaires et de la gare SNCF (ligne Angers-Le Mans).

Intégré(e) au pôle Ressources et sous la direction de la cheffe de service avec laquelle vous travaillerez en binôme sur la gestion de la paie pour un portefeuille d’environ 200 agents (fonctionnaires, contractuels et élus), en veillant au respect des règles statutaires. Vous rejoindrez une équipe dynamique composée de trois gestionnaires.

Offres similaires par email

Recevez les nouvelles offres en Maine-et-Loire (49) — Administrative.

Profil recherché

Compétences techniques (savoir-faire) :

Maîtrise des règles de paie dans la Fonction Publique Territoriale.
Connaissance des statuts et régimes indemnitaires applicables aux agents territoriaux.
Utilisation des logiciels de gestion de la paie (la connaissance de SEDIT RH serait un plus)
Maîtrise des déclarations sociales et fiscales (DSN, PAS – Prélèvement à la source, cotisations).
Analyse et application des évolutions réglementaires (lois, décrets, circulaires).
Bonnes pratiques de contrôle et de vérification de la paie pour éviter erreurs et régularisations.

•

Compétences relationnelles (savoir-être) :

Rigueur et précision : manipulation de données sensibles et financières.
Confidentialité : discrétion et respect du secret professionnel.
Capacité d’adaptation aux évolutions réglementaires et aux nouveaux logiciels.
Esprit d’équipe : travail en collaboration avec les collègues du service RH, et autres services.
Qualités pédagogiques pour répondre aux questions des agents.

Conditions d’exercice :

Logiciels et outils utilisés : Suite bureautique (Excel, Word,…), logiciels de paie, plateformes de déclarations sociales.