Gestionnaire RH en gestion intégrée

Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à la gestion administrative et financière des agents d’une collectivité engagée pour la qualité de vie au travail ! À Grand-Couronne, vous assurerez le suivi des carrières et de la paie d’un portefeuille d’agents, dans un environnement où modernité et convivialité se conjuguent au service de l’intérêt général.

Grand-Couronne, ville de près de 10 000 habitants aux portes de Rouen, allie cadre de vie préservé (bords de Seine, forêt domaniale) et dynamisme associatif et sportif. La collectivité place l’humain au cœur de ses priorités, avec des avantages sociaux attractifs et une politique active de qualité de vie au travail.

Sous l’autorité de la Directrice du Pôle Ressources administratives et en lien avec la coordinatrice RH, vous intégrerez une équipe de 5 gestionnaires au sein du service RH.

Votre mission : garantir la fiabilité des processus de paie et de carrière, tout en accompagnant les agents dans leurs démarches administratives. Vous travaillerez en lien avec les services internes, les organismes sociaux (CDG76, caisses de retraite) et les administrations partenaires.

• Formation : Bac +2
• Expérience exigée, minimum 2 ans, dans les ressources humaines en collectivité territoriale

Savoirs :

• Connaissance de l’environnement de la fonction publique territoriale
• Maitrise du statut de la fonction publique territoriale
• Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences)
• Maitrise des outils informatique (WORD – EXCEL – CIRIL)

Savoir-faire :

• Instruire un dossier ;
• Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole ;
• Rédiger un acte juridique ;
• Maîtrise d'une procédure de recrutement ;
• Compétences en gestion de la paie.

Savoir être :

• Sens des relations humaines
• Travail en équipe
• Confidentialité
• Réactivité
• Adaptabilité

AUTRES AVANTAGES :

-Gratuité d’accès à la piscine et son centre de remise en forme pour tous les agents ;

• Possibilité offerte d’organiser son temps de travail pour la pratique sportive sur la pause méridienne ;
• Horaires variables
• Espaces de convivialité et de restauration collective ;
• Deux grands temps forts de cohésion à l’échelle de la collectivité dans l’année ;
• Accès facilité aux formations et aux préparations concours ;
• Bons d'été et de Noël
• Remboursement des frais de transport en commun ;
• Un contrat groupe en santé et prévoyance ;