C

Gestionnaire RH (h/f)

CHAPONOST

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 2 septembre 2026Date limite : 2 octobre 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
CHAPONOST
Lieu de travail
5 AVENUE DU MARECHAL JOFFRE, Chaponost (Rhône (69))
Département / Région
Rhône (69) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Administrative
Date limite
2 octobre 2026
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Adjoint administratif Adjoint adm. principal de 2ème classe Adjoint adm. principal de 1ère classe Rédacteur Rédacteur principal de 2ème classe Rédacteur principal de 1ère classeVoir la grille
Métier(s)
Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Temps de travail
Complet
Télétravail
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Management
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Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Adjoint administratif (IM 366376).

Salaire brut mensuel
1 802 € — 1 851
Salaire net estimé
1 430 € — 1 469

Descriptif de l'emploi

La Ville de Chaponost (9 400 habitants) située à 11 km de Lyon recrute un(e) Gestionnaire RH afin de renforcer son pôle Ressources et contribuer à la qualité de la gestion administrative et de l’accompagnement des agents de la collectivité.

Cadre d’emploi des Rédacteurs territoriaux ou des Adjoints administratifs

par voie statutaire ou contractuelle

SPECIFICITES LIEES AU POSTE :

  • Poste à temps complet – 37h30 hebdomadaires avec RTT
  • Organisation possible sur 4,5 jours
  • Lieu de travail : Mairie de Chaponost – 5 avenue Maréchal Joffre – 69630 Chaponost

Rémunération et avantages

  • Traitement indiciaire
  • Régime indemnitaire : IFSE + CIA
  • Tickets restaurant
  • Participation employeur à la complémentaire santé
  • Participation employeur à la prévoyance

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Profil recherché

VOTRE PROFIL :

Vous disposez d’une première expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines, idéalement au sein de la fonction publique territoriale.

Vous souhaitez exercer un métier polyvalent, au contact des agents, dans une collectivité à taille humaine.

Compétences et connaissances :

  • Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
  • Connaissance de la réglementation relative à la rémunération ou capacité à développer rapidement ces compétences
  • Maîtrise des outils bureautiques
  • Qualités rédactionnelles
  • Capacité à rechercher et fiabiliser l’information réglementaire

Qualités professionnelles :

  • Rigueur et sens de l’organisation
  • Qualités relationnelles et sens de l’écoute
  • Capacité d’adaptation
  • Esprit d’initiative et force de proposition
  • Sens de l’alerte
  • Diplomatie et discrétion
  • Goût du travail en équipe

Contact et modalités de candidature

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