Gestionnaire RH Recrutement et Mobilité Interne/Externe (h/f)

Présentation du CCAS

Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de TOULON est un établissement public administratif qui met en œuvre la politique sociale communale en organisant des actions de solidarité dans la lutte contre l’exclusion et dans l’accompagnement des personnes âgées ou en situation de handicap. Il dispose de trois Directions encadrées par une Direction Générale : Direction de l’Autonomie, Direction de l’Inclusion et de la Solidarité, Direction des Ressources Moyens Généraux.

Présentation de la Direction des Ressources et moyens généraux

La Direction des Ressources et moyens généraux regroupe le Service des Finances, le Service des Ressources humaines et le Service des Marchés publics. Elle anime, pilote et coordonne les trois services qui lui sont rattachés afin de faciliter le bon déroulement des opérations qui permettent le fonctionnement de tous les services et établissements du CCAS.

Présentation du Service des Ressources Humaines

Le service des Ressources Humaines met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines définie par l’Autorité Territoriale. Il assure la gestion des carrières, le suivi des diverses absences et les remplacements des agents des différentes filières du CCAS. Il accompagne les agents dans leur démarche de formation, élabore leur rémunération et prépare leur départ en retraite. Le service des Ressources Humaines est placé sous la responsabilité d’un(e) responsable de service. Il est organisé en deux pôles : le pôle carrière et le Pôle Paie et Retraite.

Chaque pôle est encadré par un(e) responsable de Pôle, chacun supervisant une équipe composée de 4 agents.

Sous la responsabilité du responsable du Pôle Carrière, le/la gestionnaire carrière et mobilité assure, en mode RH intégrées, la gestion administrative et technique des carrières des mobilités, des recrutements et des dossiers spécifiques (position administrative, échelon, avancement, perspective de carrière, congés, accidents de travail, maladies professionnelles) dans le respect des obligations légales et des échéances règlementaires.

Conditions d’exercice

 Résidence administrative : Siège - 100 rue des remparts – Toulon

 Travail à temps complet du lundi au vendredi : entre 8h00 et 17h00 avec possibilité d’aménagement d’horaire

 Travail seul et en équipe

Formation et expérience

 Emploi accessible avec expérience confirmée dans poste similaire

 Niveau BAC minimum exigé

Connaissances théoriques

 Cadre réglementaire de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale (FPT).

 Connaissances en droit public et en gestion administrative des agents publics.

 Règles relatives aux congés, aux carrières, et aux mobilités.

 Outils informatiques et plateformes de déclaration (Net Entreprise).

Compétences techniques de base

 Capacité à gérer des dossiers complexes avec rigueur et organisation.

 Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH.

 Rédaction claire et conforme des documents administratifs.

 Gestion efficace des échéances et priorisation des tâches.

Savoir-faire

 Capacité à assurer un traitement rigoureux des données paie et sociales

 Détecter et corriger les anomalies dans les processus paie ou déclaratifs

 Savoir définir les priorités

 Savoir respecter les délais

 Avoir l’esprit d’équipe afin de partager les difficultés rencontrées sur un dossier.

 Savoir faire remonter les informations à sa hiérarchie

Savoir être

 Avoir le sens du service public et du travail en équipe

 Faire preuve de discrétion et respecter la confidentialité des informations traitées

 Disposer de réelles qualités relationnelles et faire preuve d’empathie envers les agents

 Être capable de s’adapter à des interlocuteurs variés

 Proactivité et autonomie dans la gestion des missions.