Infirmière / Puéricultrice - Stenay

DEPARTEMENT DE LA MEUSE

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 22 juillet 2026Date limite : 22 août 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

DEPARTEMENT DE LA MEUSE

Lieu de travail

Stenay (Meuse (55))

Département / Région

Meuse (55) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Médico-sociale

Date limite

22 août 2026

Date de prise de poste

15 septembre 2026

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Puéricultrice Puéricultrice hors classe Infirmier en soins généraux Infirmier en soins généraux hors classe

Métier(s)

Infirmier ou infirmière Puériculteur ou puéricultrice

Famille de métiers

Santé publique > Activités de soins

Temps de travail

Complet

Télétravail

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Management

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Descriptif de l'emploi

L’Infirmière/Puéricultrice intervient, en référence à la loi du 18.12.1989, pour promouvoir la santé et participer à la protection des enfants de 0 à 6 ans dans leurs différents milieux de vie. Elle est placée sous l’autorité hiérarchique et sous l’encadrement technique du responsable territorial, par délégation du médecin départemental. Elle travaille au sein d’une équipe pluridisciplinaire.

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Profil recherché

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ATTENDUES :

Connaissances professionnelles : Posséder des connaissances en puériculture, Cadre réglementaire de la Protection maternelle et infantile

Compétences professionnelles : Techniques d’entretien et d’écoute active, Savoir s’intégrer dans une équipe pluridisciplinaire, Qualités rédactionnelles, Capacité à réaliser des visites à domicile et à prendre des initiatives

Attitudes professionnelles : Confidentialité, Diplomatie, Disponibilité, Empathie, Motivation, Qualités d'observation, Sens des responsabilités

CONDITIONS SPÉCIFIQUES : titulaire du permis B. Véhicule personnel, Poste non statique nécessitant une aptitude à des déplacements nombreux et divers

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES : Rémunération indiciaire + régime indemnitaire. Poste ouvrant droit à la prime de revalorisation dite « Ségur ». Droits 25 jours de congés + jours RTT selon organisation du temps de travail. Possibilité de télétravail. CET monétisable. Carte titres-restaurants (jusqu’à 153€ par mois dont 60% pris en charge par le Département). Chèques vacances. Participation à la protection sociale complémentaire Santé et Prévoyance. Participation aux frais de transports en commun. Amicale du personnel.