Infirmière/RSAI petite enfance

La ville d'Oullins-Pierre-Bénite, issue de la fusion entre Oullins et Pierre-Bénite, est une municipalité dynamique comptant environ 37 500 habitants. Cette union vise non seulement à maintenir la qualité des services offerts aux usagers mais aussi à répondre efficacement à leurs besoins, assurant ainsi un cadre de vie agréable. La Ville bénéficie d'une excellente desserte en transports publics grâce à une gare, deux stations de métro, et un réseau de bus, tout en encourageant un environnement propice à la mobilité douce.

En rejoignant la Ville d'Oullins-Pierre-Bénite, vous bénéficierez de politiques attractives d'accompagnement, de prévention, et de valorisation de votre carrière. Vous disposerez d'une rémunération statutaire, d'un régime indemnitaire spécifique à votre filière de recrutement, et d'une prime annuelle de 1300 € bruts (sous réserve d'éligibilité).

Parmi les actions sociales proposées, vous trouverez des titres-restaurant, une protection sociale complémentaire, ainsi que des activités extra-professionnelles sportives et culturelles, soutenues par des comités d'oeuvres sociales (internes ou externes). Il est également possible de bénéficier d'une participation aux frais de transports publics et/ou d'un forfait mobilité durable. De plus, la monétisation du Compte Épargne Temps est envisageable, et des formules de temps de travail adaptées aux besoins du service sont disponibles.

Situation hiérarchique : Rattachement hiérarchique à la direction petite enfance. Rattachement fonctionnel à l'ensemble des directeurs d'établissement et agents petite enfance.

Mission : L'infirmier a pour mission principale d'accompagner la mise en oeuvre des mesures nécessaires à l'adaptation, au bien-être, au développement des enfants dans le respect de leurs besoins au sein de l'EAJE ou après d'un assistant maternel.

Activités principales :

Les missions en tant qu'infirmière (0,9 ETP)

• En section au contact des enfants :
• Veiller au bien-être des enfants dans le respect de leur développement, leurs besoins et sécurité
• Observer et surveiller le comportement des enfants et faire le relais en cas de besoin (dépistage de troubles du comportement, retard de développement...)
• Participer à la vie au sein des sections (change, repas, coucher...)
• Avec les familles :
• Conseiller les familles dans le développement psychomoteur des enfants
• Accompagner les parents et réaliser un travail de prévention en répondant à leurs questions, en collaboration avec l'ensemble de l'équipe (sommeil, acquisitions, vaccinations...)
• Auprès des équipes :
• Sensibiliser et accompagner les équipes de professionnels dans l'application des protocoles de soins et d'hygiène (administration des médicaments, gestes de premiers secours...)
• Accompagner les équipes d'agents d'entretien et de restauration dans la réalisation de leurs tâches et l'application des protocoles d'hygiène
• Assurer des actions d'éducation et de promotion de la santé (recommandations nutritionnelles, sommeil...)
• Dans son rôle sanitaire :
• Assurer le suivi des PAI (mise en oeuvre, validité et renouvellement)
• Accompagner les modalités d'organisation d'administration de soins ou de médicaments (enjeu de la traçabilité...), assurer la gestion des commandes de pharmacie et veiller aux dates de péremption des produits
• Mettre en place les protocoles médicaux et les supports de transmission relatifs à ces derniers
• S'assurer du respect des normes d'hygiène conformément aux protocoles au sein de la structure (locaux, matériel, hygiène corporelle des enfants)
• Accompagner les modalités de réception, stockage et remise en température des repas (normes HACCP)
• Collaborer à l'élaboration des menus en lien avec la cuisine centrale et la diététicienne dans le respect du plan alimentaire (commission menus)

Les missions en tant que RSAI (0,1 ETP) :

• Participer à la réalisation du Plan de Maîtrise Sanitaire (PMS) et Plan Particulier de Mise en Sécurité (PPMS) et s'assurer de l'organisation des exercices d'évacuation et de confinement
• Contribuer au repérage des enfants en dangers ou en risque de dangers
• Favoriser l'inclusion de l'enfant en situation de handicap ou vivant avec une maladie chronique en collaboration avec sa famille, le médecin de l'enfant dans la mise en oeuvre du projet d'accueil individualisé

L'infirmière peut être amenée à assurer l'encadrement des enfants et la continuité de direction des structures petite enfance en cas de nécessité.

Compétences :

• Connaissance de l'environnement institutionnel petite enfance et de la parentalité
• Connaissance spécifique des besoins du jeune enfant
• Avoir les capacités d'analyse, d'initiative, d'écoute et de dialogue
• Sens de l'observation
• Savoir s'organiser et planifier le travail avec un esprit méthodique en gérant les priorités
• Appliquer les règles du secret professionnel et du devoir de réserve
• Etablir une relation de qualité et de confiance en gardant la juste distance
• Qualités rédactionnelles et relationnelles
• Dynamisme, réactivité, ouverture d'esprit et sens de l'initiative
• Aptitude à travailler en équipe

Titulaire du diplôme d'Etat de puéricultrice OU titulaire du diplôme d'Etat d'infirmier disposant d'un diplôme universitaire en matière de santé du jeune enfant ou d'une expérience minimale de trois ans à titre principal auprès de jeunes enfants comme infirmier.

Liaisons fonctionnelles :

-En interne : Elus, direction, équipes petite enfance

-En externe : Familles, partenaires médico-sociaux, partenaires institutionnels PMI ou CAF