Blason de Nancy

Instructeur.trice marchés publics transversaux -Offre 1100

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE MEURTHE ET MOSELLE

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 3 octobre 2026Date limite : 2 novembre 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE MEURTHE ET MOSELLE
Lieu de travail
48 Esplanade Jacques Baudot, Nancy (Meurthe-et-Moselle (54))
Département / Région
Meurthe-et-Moselle (54) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Administrative
Date limite
2 novembre 2026
Date de prise de poste
1 décembre 2026
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Rédacteur Rédacteur principal de 1ère classe Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Instructeur ou instructrice gestionnaire des marchés publics
Famille de métiers
Affaires juridiques > Modes de gestion et commande publique
Temps de travail
Complet

Descriptif de l'emploi

MISSION : l'instructeur.trice des marchés publics met en place les bonnes pratiques d'achats au sein de la collectivité et d'optimisation des achats afin de dégager des économies.

Il elle procède au référencement des fournisseurs du département sur les segments d'achat qui lui sont confiés, rédige les pièces administratives et technique des dossiers de consultation des marchés publics. Il.elle assure la veille juridique et technique de ses segments, conseille les différents acteurs de l'achat public dans la collectivité et des services externes et accompagne les services acheteurs dans la mise en oeuvre des procédures de passation des marchés.

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Profil recherché

Compétences techniques :

● Connaître l'organisation et les circuits de décision de la collectivité

● Maîtriser la réglementation relative aux marchés publics

  • Maîtriser les règles de la comptabilité publique
  • Appliquer les principes d'élaboration de cahiers des charges conformes au Code des Marchés Publics
  • Savoir élaborer et exploiter des tableaux de bord

● Maîtriser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint)

● Maîtriser les logiciels spécifiques du service/de l'activité

Compétences relationnelles :

● Etre en mesure de travailler en équipe

● Etre capable de collaborer avec les services et les interlocuteurs externes

  • Faire preuve de pédagogie
  • Savoir négocier
  • Etre capable d'argumenter
  • Faire preuve de discernement

Compétences stratégiques :

  • Faire preuve de rigueur dans l'organisation de son travail
  • Etre force de proposition
  • Savoir être réactif
  • Etre capable de synthèse
  • Anticiper les évolutions et proposer des initiatives innovantes

Contact et modalités de candidature

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