Manager d'équipe - Nord 2 (35826)

Contexte du poste :

L’article L214-6 du code de l’Éducation attribue aux collectivités territoriales la responsabilité de la mise en œuvre, de l’exploitation et de la maintenance des infrastructures, des équipements informatiques et des logiciels prévus pour leur mise en service, nécessaires à l’enseignement et aux échanges entre les membres de la communauté éducative.

C’est pourquoi, le département du numérique éducatif, qui comprend 171 postes, accompagne les établissements publics locaux d’enseignement (EPLE) dans leur mise en œuvre des projets numériques et a la charge technique des systèmes d’information (SI) et du numérique utilisés quotidiennement par les 315 000 utilisateurs (élèves et personnels des EPLE). Ce système d’information et de communication de ces établissements contribue notamment à l’accueil et à la sécurité des élèves, à la pédagogie, aux actions éducatives et concourt à leur bon fonctionnement. Ce parc informatique et numérique se compose de plus de 100 000 ordinateurs et tablettes et de plus de 1000 réseaux pédagogiques et de gestion.

Le département du numérique éducatif, sous l’autorité hiérarchique de son responsable, se compose de trois services « Exploitation des SI locaux » et d’un service « Urbanisation & services centralisés ». Il comprend également une cellule « pilotage, animation stratégique et achat » et une cellule « fonctions support » sur les domaines administratifs, financiers et pour la logistique.

Les trois services Exploitations des SI locaux interviennent sur des territoires distincts (Département du Nord / Département du Pas de Calais / Département de l’Aisne, de l’Oise et de la Somme) et ont en charge le fonctionnement et l’exploitation technique des parcs d’équipements informatiques et numériques, des infrastructures serveurs et de sécurité locales, des infrastructures réseaux locales, des outils techniques du SI local et de l’accompagnement technique.

Sous l’autorité hiérarchique du responsable de service, le responsable d’équipes assure un management de proximité des équipes organisées en multi sites sur le territoire régional. Il assure la gestion opérationnelle des interventions, des dispositifs et des actions en étant garant de la continuité des SI locaux.

Finalité du métier :

Animer une équipe, organiser et coordonner l’ensemble des activités du secteur en charge.

BAC+2

Habilitation électrique BS BEM

Permis B

Connaissance approfondie des systèmes d'informations

Sens de l’organisation et de la planification

Maitrise des méthodes de diagnostic appliquées au domaine du numérique

Capacité d’analyse

Sens de l’organisation et de la planification

Savoir motiver et fédérer une équipe

Capacité à gérer les urgences et à prioriser l’action

Esprit de décision

Autonomie

Travail en équipe

Facilité rédactionnelle

Facilité de communication

Aisance relationnelle

Conduite de réunions

Adaptabilité, flexibilité et anticipation

Intégrité et éthique professionnelles

Respect des règles de confidentialité et des règles de l’art liées au métier

Conditions de travail :

Déplacements fréquents sur le périmètre géographique des équipes mobiles dont-il a la responsabilité

Déplacement occasionnel sur l’ensemble du territoire régional des Hauts-de-France

Complexité relationnelle

Peut-être occasionnellement amené à intervenir en espaces techniques bruyants, poussiéreux, froids (vides sanitaires, grenier, caves, salles techniques, etc.)

Relations avec les utilisateurs, chefs d’établissements, gestionnaires, enseignants

Relations avec des prestataires extérieurs

Les avantages proposés par la collectivité :

5 formules de temps de travail ouvertes à tous les agents

Participation de la région à une protection sociale complémentaire avantageuse pour l’agent et ses ayants - droits

Aide complémentaire RQTH

L’allocation de garde « jeunes enfants » pour les agents dont l’indice majoré est inférieur à 486

Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile–travail pour le transport en commun

Titres restaurant ou carte restaurant d’une valeur faciale de 8,50 € comprenant une prise en charge de l’employeur

Adhésion à plusieurs comités d’action sociale

Forfait mobilités durables jusqu’à 300 €/an pour les agents se déplaçant en trottinette, ou en autopartage

Télétravail jusqu’à 3 jours/semaine (pour les postes éligibles)

Accompagnement sur mesure tout au long du parcours professionnel