MÉCANICIEN VL / VU / PL (H/F)

MAIRIE ST PALAIS SUR MER

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 12 août 2026Date limite : 20 septembre 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

MAIRIE ST PALAIS SUR MER

Lieu de travail

1 av. de Courlay, Saint-Palais-sur-Mer (Charente-Maritime (17))

Département / Région

Charente-Maritime (17) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Technique

Date limite

20 septembre 2026

Date de prise de poste

1 octobre 2026

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Adjoint technique Adjoint technique principal de 2ème classe Adjoint technique principal de 1ère classeVoir la grille

Métier(s)

Ouvrier ou ouvrière de maintenance des bâtiments

Famille de métiers

Architecture, bâtiment et logistique > Maintenance des bâtiments tous corps d'état

Temps de travail

Complet

Télétravail

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Management

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Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Adjoint technique principal de 1ère classe (IM 373 → 455).

Salaire brut mensuel

1 836 € — 2 240 €

Salaire net estimé

1 457 € — 1 778 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

La mairie de Saint-Palais-sur-Mer recrute, au sein de son service technique, un mécanicien (H/F) par voie de mutation ou, à défaut, par voie contractuelle.

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Profil recherché

Expérience minimum de 5 ans sur un poste similaire
Permis poids lourds (PL) serait un plus
CAP mécanique générale et poids lourds
Autonomie, rigueur et sens de l’organisation
Capacité à travailler en équipe

Lieu de travail :

Service technique – Mairie de Saint-Palais-sur-Mer

Organisation du travail :

Du 1er juin au 31 août : journée continue
Du 1er septembre au 31 mai : sur 4,5 jours

Rémunération :

Selon profil et expérience

Informations complémentaires

Recrutement par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
Poste à pourvoir dès que possible
Rémunération statutaire (cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux) incluant l’IFSE et le CIA, participation à hauteur de 50 % de la cotisation de garantie maintien de salaire (contrat à adhésion obligatoire), participation à la cotisation de mutuelle santé à hauteur de 15 € dans le cas d’un contrat de mutuelle labellisé, chèques déjeuner, CNAS.