MEDECIN

Le Département du Territoire de Belfort est un territoire dynamique et innovant permettant de développer des politiques ambitieuses et structurantes au travers du projet de mandat « CAP 2028 » tout en restant en proximité de ses habitants.

Animé par des valeurs d’exemplarité, de solidarité, de confiance, de respect, de disponibilité et d’implication, le Département pilote de nombreux projets sur le Territoire afin d’en renforcer son attractivité tant auprès de ses citoyens que de ses agents.

Grâce aux services composant la Direction des Actions de Santé et la Protection Maternelle et Infantile (DAS PMI), le Département mène une politique de prévention dite primaire, c’est-à-dire celle qui s’attache à prévenir, repérer, dépister la pathologie avant qu’elle ne survienne ou à la prendre en charge le plus précocement possible.

C’est dans ce contexte que la DASPMI du Territoire de Belfort recrute un médecin qui pourra participer aux missions de prévention précoce.

Au sein de la Direction DASPMI et sous la responsabilité hiérarchique de la directrice, le/la médecin inscrit ses interventions dans le cadre de la continuité de service des missions qui sont celles des services.

SAVOIR

• Bonne connaissance et expérience pratique en pédiatrie et en gynécologie selon les missions.
• Connaissances techniques, administratives et juridiques dans le domaine de la santé maternelle et infantile.

SAVOIR ÊTRE

• Autonomie et capacité à prioriser le travail.
• Aptitude à travailler en équipe.
• Secret médicale, secret professionnel.
• Capacité à actualiser et renouveler ses pratiques.
• Qualités relationnelles (ouverture, dialogue, écoute) et empathie.
• Disponibilité.
• Esprit d’initiative.

SAVOIR FAIRE

• Capacités rédactionnelles.
• Maîtrise de l’outil informatique.
• Sensibilité à l’approche médico-psycho-sociale.
• Intérêt pour une démarche de santé communautaire et préventive.
• Permis B.

MODALITÉS D’EXERCICE

• Du lundi au vendredi
• A temps plein (37h10) ou temps partiel
• Affectation en PMI de secteur Belfort Ouest)

Ce poste est soumis aux dispositions de l’article L.133-6 du Code de l’action sociale et des familles et au décret n°2024-643 du 28 juin 2024, qui prévoient que toute personne intervenant dans le champ social et médico-social auprès de mineurs doit solliciter une attestation d’honorabilité. Celle-ci devra être fournie avant tout recrutement.

NOS AVANTAGES

• Rémunération statutaire ou selon profil pour les contractuels(elles), avec primes (RIFSEEP) et autres composantes règlementaires de rémunération.
• Temps de travail de 37h10/semaine, 12 jours de RTT (sous réserve des continuités de service, possibilité d’organiser son temps plein sur 4,5 jours par semaine ou 9 jours par quinzaine).
• 25 jours de Congés Payés, Compte Epargne Temps.
• Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
• Prestations sociales du Comité Social Départemental (dont CNAS).
• Participation employeur à la prévoyance.
• Offre de formations innovantes.
• Accompagnement aux concours