Médecin coordonnateur (H/F)

Intitulé de l’emploi : Médecin coordonnateur

• Catégorie hiérarchique : A
• Cadre d’emplois : Médecins

Rattachement

• Rattachement hiérarchique : Directeur (H/F) et Directeur adjoint (H/F)
• Rattachement fonctionnel : Aucun
• Encadrement hiérarchique : Aucun

Conditions de travail

• Lieu de travail : EHPAD l’Ecureuil
• Emplacement : 463, avenue de la République – 34700 Lodève
• Télétravail : Non

Missions :

Principalement définies par le Code de l’Action Sociale et des Familles (notamment les articles D312-158 et L313-12 V.).

Le médecin coordonnateur n'assure pas le suivi médical des résidents qui le souhaitent, il consacre son activité à la coordination médicale.

Le médecin coordonnateur collabore étroitement avec l'équipe soignante notamment avec l'Infirmier coordonnateur (H/F), l'Infirmier en pratique avancée (H/F) et l'ergothérapeute (H/F) ainsi qu'avec le psychologue (H/F).

Savoirs :

• Exerce avec indépendance dans son exercice médical et sur les choix thérapeutiques en cas de situation d'urgence ou de risques vitaux ou exceptionnels nécessitant une organisation adaptée des soins.
• Collabore avec les intervenants extérieurs notamment les médecins traitants et kinésithérapeute, sans porter atteinte à l'indépendance de ces professionnels.
• Encadrer l’équipe soignante (mobiliser les compétences autour d’un projet, piloter, suivre et contrôler les activités des équipes soignantes, organiser des réunions de coordination…) ;
• Apporter son expertise dans les commissions présidées par le Directeur (H/F) ou son adjoint (H/F)
• Participer aux réunions de service, au Conseil de la Vie Sociale, à la commission d'admission...
• Techniques d’écoute et de communication ;
• Méthodes et outils de management ;
• Cadre réglementaire et évolutions des politiques de santé ;
• Concevoir et mettre en oeuvre un projet de soins en adéquation avec le projet d’établissement ;
• Appliquer et faire appliquer les bonnes pratiques gériatriques ;
• Créer un réseau gérontologique ;
• Capacité à collaborer avec une équipe pluridisciplinaire et notamment avec un Infirmier en pratique avancée (H/F) ;
• Créer une relation de confiance avec le résident et son entourage (famille, tuteur, personne de confiance…) ;
• Actualiser ses connaissances en gérontologie ;
• Valider des grilles AGGIR et réaliser des coupes PATHOS.

Savoir-être :

• Attitude générale (tenue vestimentaire, sourire, convivialité)
• Patience, bienveillance, diplomatie
• Adaptabilité
• Respect de la dignité d’autrui et de la déontologie
• Sens du service public, de l’intérêt général et de l’utilité sociale
• Discrétion et respect du secret professionnel
• Esprit d’initiative
• Respect des consignes et protocoles
• Disponibilité
• Respect des collègues et leurs rôles
• Capacité à faire part à la Direction des problématiques rencontrées
• Attitude d’écoute et d’ouverture
• Assertivité
• Esprit d’équipe
• Qualité d’écoute
• Souplesse et compréhension
• Organisation et méthode