MEDECIN DU TRAVAIL (F/H)

La Région est compétente pour la santé et la sécurité au travail de l’ensemble de ses personnels soit près de 4000 agent-es exerçant une grande diversité de métiers.

La Direction des Ressources Humaines contribue à définir et met en œuvre la politique des Ressources Humaines, qui participe à la performance et à la continuité de l’action publique du Conseil régional.

Elle accompagne le développement des compétences, les parcours professionnels et le déroulement des carrières sous tous ses aspects, et œuvre pour améliorer les conditions de travail et favoriser la qualité de vie au travail des agents.

Elle appuie les directions sur les questions de management des équipes et d’organisation. La Direction RH accompagne notamment les services dans le développement du management à distance et des nouveaux modes d’animation, en lien avec la territorialisation, le télétravail et le développement des transversalités.

La Direction des Ressources Humaines comprend 110 collaborateurs.trices, qui contribuent à la mise en œuvre de la politique RH au sein 5 services :

• le service rémunération et statut (SRS),
• le service de la médecine professionnelle et préventive (SMEPP),
• le service de l'environnement et des conditions de travail (SCET),
• le service fonctionnel de la DRH (SEFDRH),
• le service métiers, compétences et organisation (SEMCO)

La Direction des ressources humaines a notamment pour objectifs de garantir des conditions de travail de qualité et de favoriser un environnement de travail propice à l’exercice performant et serein des compétences régionales sur l’ensemble de ses sites.

La Direction RH s’appuie sur les compétences de médecine professionnelle et préventive reposant sur une équipe pluridisciplinaire composée de deux médecins du travail, de 4 infirmier.e.s en santé au travail, d’un ergonome et des 2

assistantes administrative dédiées à l’activité.

Les missions de la médecine de prévention professionnelle dans la fonction publique territoriale s’organisent en application des décrets n°85-603 du 10 juin 1985 et n° 2022-551 du 13 avril 2022.

COMPETENCES REQUISES :

Docteur en médecine, spécialiste en médecine du travail/médecine de prévention, ou tout autre titre équivalent, inscrit à l’ordre des médecins.

• Expérience en médecine du travail ou de prévention
• Esprit d’équipe et capacité à travailler dans une approche partenariale
• Capacité de décision et d’initiative
• Psychologie, diplomatie, ouverture d’esprit
• Dynamisme et rigueur
• Disponibilité