Médecin en santé au travail

Centre de gestion des Hautes-Pyrénées

Cat. ATitulaireOuvert aux contractuelsTemps complet

Publiée le 11 mars 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

Centre de gestion des Hautes-Pyrénées

Lieu de travail

13, rue Emile Zola, Séméac (Hautes-Pyrénées (65))

Département / Région

Hautes-Pyrénées (65) — Occitanie

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie A

Filière

Médico-sociale

Ouvert aux contractuels

Oui — Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Médecin de 2ème classe Médecin de 1ère classe Médecin hors-classe

Métier(s)

Médecin de médecine préventive

Famille de métiers

Santé publique > Activités de soins

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Non

Descriptif de l'emploi

Le centre de gestion de Hautes-Pyrénées est un établissement public départemental, partenaire et interlocuteur privilégié des collectivités territoriales concernant la gestion des ressources humaines. Différentes missions de conseil et d’expertise sont exercées dans trois grands domaines : gestion de carrière, recrutement et mobilité, santé et conditions de travail. Nos chiffres clés : 19 agents, environ 400 collectivités affiliées et 4000 agents en gestion de carrière.

Missions et conditions d'exercice

Le poste de médecin du travail proposé entre dans le cadre de la création d'un service de médecine du travail interne au Centre de gestion des Hautes-Pyrénées. Ce nouveau service est intégré au pôle Santé et Conditions de travail qui accompagne les employeurs territoriaux dans la mise en œuvre de leurs obligations en matière de prévention des risques, santé et sécurité au travail. Pourquoi nous rejoindre ? Travailler au Centre de gestion des Hautes-Pyrénées c'est mettre son expertise au service des collectivités locales. Et si vous faisiez le choix de nous rejoindre pour mettre votre talent au service de l'intérêt général ? Si vous aussi vous pensez que la médecine va au-delà du diagnostic et qu'elle consiste en une approche globale de l'environnement de travail. Si proposer des améliorations et des solutions tenant compte des conditions de travail, des postes et du fonctionnement des organisations publiques est un enjeu qui vous motive, rejoignez l'équipe à taille humaine du Centre de gestion des Hautes-Pyrénées. Enfin si vous souhaitez disposer de moyens pour mettre en œuvre une vision moderne de la médecine du travail, relevez le défi et rejoignez un lieu de vie réputé pour sa douceur de vivre et son cadre naturel privilégié.

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Profil recherché

Vous avez un diplôme de docteur en médecine avec une qualification en " médecine du travail ". Ou vous êtes un médecin généraliste et vous vous engagez à suivre une formation continue de 4 ans en médecine du travail prise en charge par le Centre de gestion. Vous souhaitez consacrer la totalité de votre activité professionnelle au domaine de la santé au travail. Vous êtes à l'aise dans le travail en partenariat et en concertation ; vous avez envie d'apporter votre expertise auprès des employeurs publics d'un département attractif. Enfin vous avez un sens aigu des relations humaines et une appétence forte pour le partage d'expertise.

Contact et modalités de candidature

CV et lettre de motivation à adresser par courrier à l'adresse suivante : Centre de gestion des Hautes-Pyrénées Maison des collectivités territoriales 13 Rue Emile Zola 65600 Séméac ou par courriel à : maud.pujo@cdg65.fr et jbsavignac@cdg65.fr

0562389250

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Travailleurs handicapés

Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.