Blason de Arras

Médecin référent protection de l'enfance

CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 10 juillet 2026Date limite : 31 août 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS
Lieu de travail
Rue Ferdinand Buisson, Arras (Pas-de-Calais (62))
Département / Région
Pas-de-Calais (62) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Médico-sociale
Date limite
31 août 2026
Date de prise de poste
1 janvier 2027
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Médecin hors-classe Médecin de 1ère classe Médecin de 2ème classe
Métier(s)
Médecin
Famille de métiers
Santé publique > Activités de soins
Temps de travail
Complet

Descriptif de l'emploi

Pôle Solidarités

└ Direction de l’Enfance et de la Famille

└ Service Départemental de Protection Maternelle et Infantile

Ce service se compose d’une quarantaine d’agents répartis au sein de 2 bureaux et 3 missions et participant chacun à la mise en œuvre des politiques de protection maternelle et infantile :

  • Le Bureau Agrément et Accueil du Jeune Enfant (BAAJE)
  • Le Bureau Coordination, Appui et Accueils Collectifs (BCAAC)
  • La Mission Prévention Petite Enfance (MPPE)
  • La Mission Prévention Maternité et Parentalité (MPMP)
  • La Mission Centre de Santé Sexuelle

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Profil recherché

Formations et qualifications :

  • Doctorat en médecine, inscription à l’ordre des médecins.
  • Qualification en pédiatrie ou en médecine-légale ou en médecine générale avec compétence en pédiatrie ou pédopsychiatrie et développement de l’enfant.

Savoirs :

  • Connaissance de la réglementation PMI et ASE.
  • Connaissance de l'environnement institutionnel et des structures médico-sociales
  • Connaissance du domaine de la protection de l’enfance et de sa législation
  • Connaissance en matière de prévention et d'éducation à la santé
  • Connaissance en matière de santé publique

Savoirs faire :

  • Capacité à sécuriser les procédures
  • Capacités d’organisation/hiérarchisation des urgences
  • Capacité à poser un diagnostic et à repérer les facteurs de risque
  • Aptitude à la concertation
  • Maitrise de l’animation de réunions et de séances d’information
  • Maitrise de la gestion des conflits
  • Compétences rédactionnelles
  • Maitrise des outils informatiques

Savoir-être :

  • Excellent relationnel
  • Capacités d’analyse et de synthèse
  • Disponibilité
  • Autonomie
  • Rigueur
  • Adaptabilité
  • Mobilité

Contact et modalités de candidature

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