Plombier chauffagiste H/F

Le Conseil Départemental du Pas-de-Calais a adopté en 2022 son projet de mandat à travers trois pactes qui fixent les grandes ambitions et priorités pour la mandature :

• « Agir avec vous pour bien vivre dans le Pas-de-Calais » - Pacte des solidarités territoriales
• « Agir avec vous pour se réaliser dans le Pas-de-Calais » - Pacte des réussites citoyennes
• « Agir avec vous pour l’épanouissement de tous dans le Pas-de-Calais » - Pacte des solidarités humaines

Le Département est un acteur essentiel du quotidien des habitants. Permettre un développement harmonieux des territoires, donner à chacun une chance de réussir et de s’épanouir, garantir un accompagnement de qualité et dans la proximité aux personnes les plus fragiles, sont au cœur de ses préoccupations.

Trois axes transversaux, que sont l’accompagnement de la jeunesse, la préservation du climat et la promotion du lien social, ont également été posés par les élus comme structurants pour l’action départementale et se traduiront donc dans l’ensemble de ses politiques publiques.

C’est en s’appuyant sur une ambitieuse démarche de concertation auprès des habitants du Pas-de-Calais, de ses partenaires et de ses agents, que le Département entend mettre en œuvre concrètement ces orientations.

Avant ce projet de mandat, les élus départementaux ont fixé à l’administration le cadre de la mise en œuvre des politiques départementales jusqu’en 2027.

Pour le Pacte des solidarités territoriales :

Le Pacte des solidarités territoriales pose, à travers 14 ambitions, les axes d’une politique forte pour prendre en compte le changement climatique dans l’ensemble des politiques départementales, garantir aux habitants des services de proximité de qualité et veiller à l’attractivité du territoire.

Viser une gestion exemplaire et sobre des bâtiments départementaux et soutenir cette ambition dans les territoires en adaptant le patrimoine bâti départemental à l’évolution des besoins.

L'amélioration constante des conditions de travail des agents et d'accueil des usagers est au cœur de la stratégie patrimoniale. Pour atteindre cet objectif ambitieux, un spectre d'interventions très large a été regroupé au sein de la direction: gestion administrative du patrimoine; animation et soutien métier auprès du réseau technique territorialisé en passant par tous les aspects opérationnels des métiers de l'immobilier (ingénierie technique et financière, expertise technique, développement et innovation, conduite d'opération des grands projets d'investissements, organisation et management de la maintenance et de l'exploitation des bâtiments, pilotage des équipes de la régie départementale).

Positionnement hiérarchique :

Pôle Aménagement et Développement Territorial (PADT)

└ Direction de l’Immobilier (DIMMO)

└ Service Maintenance du Patrimoine (SMP)

└ Bureau Maintenance des Bâtiments (BMB)

Au sein du pôle aménagement et développement territorial, la direction de l’immobilier est chargée des principales missions suivantes :

• gestion administrative du patrimoine ;
• maîtrise d’ouvrage des projets de construction, de réhabilitation et d’adaptation du patrimoine bâti (bâtiments et collèges) ;
• définition de besoins et pilotage de l’assistance à maîtrise d’ouvrage ;
• gestion de la maîtrise d’œuvre privée ;
• élaboration des stratégies de construction et de maintenance qualitatives des bâtiments adaptées aux enjeux de la collectivité ;
• initiation et conduite de la mise en œuvre de politiques thématiques départementales dans les domaines de l’optimisation des coûts globaux des constructions, de la maîtrise des énergies, du développement durable, de la qualité technique et environnementale des constructions, de la prise en compte de la sécurité et de l’accessibilité à tous ;
• management de la maintenance et l’exploitation des bâtiments ;
• animation et soutien métier au réseau technique territorial.

Positionnement dans l’organisation de travail :

Localisation : la résidence administrative du poste est fixée sur le Centre de Maintenance Bâtiments (CMB) d’Houdain.

Temps de travail : le temps complet est souhaité.

Poste éligible au télétravail : non

Cette mention ne présente pas de caractère indicatif

Conditions et contraintes du poste : Heure de fin de travail – calendrier de congés imposé.

Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert, à compétences égales, à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires (loi du 26/01/84 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et décret régissant le cadre d’emplois correspondant). Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par la voie contractuelle.

Formations et qualifications :

• maîtrise des techniques de dépannage et de maintenance des installations de chauffage, chaudières et équipements de plomberie sanitaire ;
• maîtrise des techniques du génie thermique et de la plomberie sanitaire ;
• maîtrise des principes de fonctionnement des chaudières, brûleurs, régulateurs, circulateurs, pompes et différents équipements de chauffage ;
• maîtrise des procédures de réglage, de contrôle et de remise en service des appareils après intervention ;
• bonne connaissance des installations de chauffage central, des réseaux hydrauliques et des circuits d’eau chaude et d’eau froide sanitaire ;
• bonne maîtrise des techniques de dépannage en plomberie sanitaire : recherche de fuites, réparation de réseaux, remplacement de robinetterie, vanne, joints, siphons et mécanismes de chasse d’eau ;
• bonne connaissance des technologies, matériels, matériaux et produits utilisés dans les domaines de la plomberie, du chauffage et du sanitaire ;
• expérience confirmée des travaux de plomberie avec techniques de soudage de l'acier et du cuivre ;
• connaissances en électricité et électrotechnique ;
• bonne connaissance des principes de la maintenance préventive et corrective ;
• capacité à intervenir rapidement sur une panne, à établir un diagnostic, à rechercher l’origine du dysfonctionnement et à réaliser les réparations nécessaires dans son domaine de compétence ;
• connaissance des règles de sécurité liées aux installations de gaz, de chauffage et aux équipements thermiques ;
• capacités de lecture de plan et de réalisation de plans simples et schémas ;
• maîtrise de l'utilisation d'appareils de mesures et de contrôle ;
• connaissance des gestes et postures professionnels ;
• connaissance des aspects réglementaires dans le cadre de la maintenance et la réalisation de travaux: réglementation des établissements recevant du public , hygiène et sécurité, ergonomie.

Savoir-faire :

• assurer le dépannage des chaudières, installations de chauffage, réseaux de plomberie et équipements sanitaires ;
• effectuer les opérations de dépannage en plomberie sanitaire : recherche et réparation de fuites, remplacement de robinetterie, vannes, joints, siphons, mécanismes de chasse d’eau et équipements sanitaires ;
• réaliser les opérations de maintenance préventive et corrective sur les chaudières, installations de chauffage, réseaux de plomberie et équipements sanitaires ;
• utiliser les appareils de mesure et de contrôle afin de faciliter la recherche de panne et d’établir un diagnostic fiable ;
• contrôler le bon fonctionnement des équipements après chaque intervention et procéder aux essais et réglages nécessaires avant leur remise en service ;
• veiller à la mise à jour des documents techniques, carnets de suivis et registres diverses suites aux interventions techniques de tous types dans le domaine de compétence ;
• informer les différents responsables, usagers et partenaires des contraintes techniques liées aux interventions ;
• gérer les fournitures et matériaux nécessaires à son activité ;
• appliquer, faire appliquer les règles et consignes de sécurité liées aux travaux en cours dans les bâtiments et les règles et consignes liées à la réglementation des établissements recevant du public ;
• assurer la maintenance courante de l'outillage, nettoyer et entretenir les outils et équipements mis à disposition.

Savoir-être :

• rigueur et discipline dans les méthodes de travail ;
• capacité de travail en relation directe et fréquente avec les différents partenaires internes et externes au Département ;
• capacité à suivre les consignes et respecter les normes et obligations dans le domaine de compétence ;
• aptitude à la prise d'initiative et compréhension de la nécessité de rendre compte ;
• réactivité et adaptabilité.