Policier municipal (165) (h/f)

MISSION GENERALE :

Exercer les missions de prévention nécessaire au maintien du bon ordre, de la sureté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Assurer une relation de proximité avec la population. Vous développez une relation de proximité avec la population et les agents de la police nationale et notamment dans le cadre du Quartier en Politique de la Ville

POSITIONNEMENT DANS LA STRUCTURE :

Responsable police municipale → Gardien-brigadier

ENCADREMENT : Non

RELATIONS FONCTIONNELLES :

• Relations directes avec la population et ses représentants, avec les acteurs locaux de la vie économique et sociale, les bailleurs, les transporteurs, le milieu associatif et les partenaires sociaux
• Transmission régulière d'informations à l'élu, via sa hiérarchie ou en direct
• Relations au procureur de la République via l'OPJTC
• Échanges d'informations permanents avec les autres policiers municipaux
• Relations avec l'ensemble des services ; contacts réguliers avec les services techniques, sociaux, juridiques, scolaires, culturels, sport et animation, etc.
• Coopération avec les services de police de la communauté d’agglomération, avec les forces de sécurité de l'État et l'ensemble des partenaires de la sécurité publique
• Participation aux dispositifs de prévention et de lutte contre la délinquance

Situation fonctionnelle :

• Placé hiérarchiquement sous l'autorité administrative du responsable du service de police municipale
• En sa qualité d'APJA, placé sous l'autorité judiciaire du maire, de l’adjoint délégué à la sécurité, du responsable APJA du service de police municipale, de l'OPJ territorialement compétent et du procureur de la République

TEMPS DE TRAVAIL : Temps complet - 37h30 du lundi au vendredi, 8h-12h / 13h30-17h, 1 samedi sur 4 en heures supplémentaire avec des horaires variables. Amplitude de 5h. 25 jours de congés annuels + jusqu'à 2 jours de fractionnements (si pose des congés annuels dans la période y ouvrant droit) + 14 jours de RTT

LOCALISATION GEOGRAPHIQUE DU POSTE :

Police Municipale

13 rue Edouard LEGRAND

78570 CHANTELOUP-LES-VIGNES

SUJETIONS PARTICULIERES LIEES A LA FONCTION :

• Formation de gardien de police municipale (6 mois) et FCO tous les 5 ans
• Double agrément du Préfet et du procureur de la République
• Renouvellement du PSC1 tous les 2 ans
• Casier judiciaire vierge
• Déplacements constants sur la commune
• Travail administratif en bureau au poste de police et accueil du public.
• Présence par tous temps à l'extérieur
• Amplitude variable en fonction des obligations du service public
• Rythme de travail très variable en fonction des événements, régime d'astreinte possible
• Travail en équipe parfois en binôme
• Bonne condition physique ; grande disponibilité
• Respect de la déontologie du policier municipal (C.S.I), sens du service public, respect des libertés publiques
• Exercice professionnel soumis à des conditions réglementaires d'agrément, d'assermentation, de formation initiale et continue
• Port d’un uniforme réglementaire, d’une carte professionnelle et d’équipements de sécurité.
• Permis B indispensable.

SPECIFICITES NECESSAIRES A L’EXERCICE DE LA FONCTION :

Habilitations obligatoires :

• Exercice professionnel soumis à des conditions réglementaires d'agrément, d'assermentation, de formation initiale et continue
• Autorisation délivrée par le préfet en cas de port d'armes avec obligation de formation

Formations nécessaires :

• Formation initiale et continue obligatoires

ACTIVITES PRINCIPALES :

• Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques
• Relevé des infractions
• Rédaction et transmission d'écrits professionnels
• Accueil et relation avec les publics
• Permanence opérationnelle du service de police municipale

Spécialisations : Lutte contre le bruit – Intervention en milieu scolaire sur la prévention routière

DISPOSITIFS SOCIAUX, INDEMNITAIRES ET LIÉS À LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL :

• Régime indemnitaire (ISFE + CIA+PSP)
• Contrat groupe mutuelle santé et prévoyance, avec participation employeur à hauteur de 20 €/mois pour la

mutuelle et 20 €/mois pour la prévoyance maintien de salaire

• Participation employeur aux frais d’accueil de loisirs (enfants de 3 à 11 ans, sur présentation de facture)
• Allocation pour enfant en situation de handicap (sur justificatif)
• Adhésion de la collectivité au CNAS
• Accès au Comité des Œuvres Sociales
• Accès gratuit à la salle de sport municipale
• Commune engagée en faveur de la formation et du développement des compétences

FORMATIONS EXIGEES OU SOUHAITEES :

Niveau de diplôme 4 (BAC)

(Passerelle emploi réservé)

SAVOIRS :

• Caractéristiques géographiques et socio-économiques du territoire de compétence
• Fonctionnement des administrations et établissements publics
• Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
• Techniques de base en matière de communication écrite ou orale
• Techniques et outils de communication
• Fonctionnement et attributions des principaux services publics
• Notions de psychologie et de sociologie, codes culturels

SAVOIRS FAIRE :

Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques

• Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs et arrêtés de police du maire sur son territoire d'intervention
• Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur
• Identifier les sites et structures exposés à des risques
• Organiser et effectuer les missions d'îlotage
• Réguler la circulation routière et veiller au respect du code de la route et du stationnement
• Prendre des mesures pour veiller à la sécurité des personnes, des biens et au maintien du bon ordre
• Surveiller la sécurité aux abords des écoles
• Organiser et animer, auprès des enfants et en milieu scolaire, des campagnes de prévention
• Veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies

Recherche et relevé des infractions

• Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats
• Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus
• Relever les identités et les infractions
• Qualifier et faire cesser les infractions
• Intervenir en flagrant délit et présenter le ou les auteurs devant un officier de police judiciaire
• Se coordonner avec les autres intervenants de la sécurité dans la gestion d'une situation ou d'une infraction
• Recueillir et diffuser le signalement de personnes recherchées
• Rendre compte de crimes, délits ou contraventions
• Réaliser des enquêtes administratives
• Transmettre des procès-verbaux

Rédaction et transmission d'écrits professionnels

• Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises
• Établir et rédiger des rapports d'activités, des comptes rendus de mission d'îlotage
• Tenir des registres de suivi d'affaires
• Rédiger les procédures, les documents et actes administratifs courants
• Organiser le suivi et la transmission des procès-verbaux et amendes

Accueil et relation avec les publics

• Accueillir et orienter les publics sur la voie publique et au sein du service
• Écouter, accompagner une personne en difficulté
• Porter assistance à des usagers en situation de crise ou d'urgence
• Orienter les personnes vers les services compétents
• Développer l’information et le dialogue auprès de la population

Permanence opérationnelle du service de police municipale

• Appliquer les consignes visant au maintien de l'activité et de la sûreté des locaux, des agents du service et du public accueilli
• Utiliser des moyens de transmission radio
• Veiller au maintien du bon fonctionnement des moyens et des matériels (radiocommunication, véhicules, etc.)
• Gérer les objets trouvés (assistance)

SAVOIRS ETRE :

• Relations directes avec la population et ses représentants, avec les acteurs locaux de la vie économique et sociale, les bailleurs, les transporteurs, le milieu associatif et les partenaires sociaux
• Transmission régulière d'informations à l'élu, via sa hiérarchie.
• Relations au procureur de la République via l'OPJTC
• Échanges d'informations permanents avec les autres policiers municipaux
• Relations avec l'ensemble des services ; contacts réguliers avec les services techniques, sociaux, juridiques, scolaires, culturels, sport et animation, etc.
• Coopération avec les forces de sécurité de l'État et l'ensemble des partenaires de la sécurité publique
• Participation aux dispositifs de prévention et de lutte contre la délinquance