G

POLICIER MUNICIPAL

GRABELS

Cat. CTitulaireComplet
Publiée le 27 juillet 2026Date limite : 27 août 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
GRABELS
Lieu de travail
Maison Commune - 1 place Jean Jaurès, Grabels (Hérault (34))
Département / Région
Hérault (34) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Police municipale
Date limite
27 août 2026
Date de prise de poste
1 octobre 2026
Ouvert aux contractuels
Non

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Gardien brigadier Brigadier-chef principalVoir la grille
Métier(s)
Policier ou policière municipal
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique > Police municipale
Temps de travail
Complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Brigadier-chef principal (IM 373484).

Salaire brut mensuel
1 836 € — 2 383
Salaire net estimé
1 457 € — 1 891

Descriptif de l'emploi

Au sein d’un service de Police Municipale de 7 agents armés et d’une coordinatrice administrative, vous serez placé sous

l’autorité du Chef de Service de Police Municipale.

Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de

la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population.

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Profil recherché

  • SAVOIR FAIRE :

*Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du Maire sur son territoire d'intervention

*Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur

*Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats

*Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus

*Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des

dispositions prises.

*Etablir et rédiger des rapports d'activités, des comptes rendus de mission d'îlotage et de prévention

*Développer l'information et le dialogue auprès de la population

*Appliquer les consignes visant au maintien de l'activité et de la sûreté des locaux, des agents du service et du public

accueilli.

  • SAVOIR ETRE :

*Faire preuve de rigueur, d'un fort esprit d'équipe, d'autonomie

*Etre disponible

*Avoir un sens aigu du service public, une bonne condition physique

*Avoir le sens de l'écoute, de la médiation, calme, et une forte maîtrise de soi

*Respecter la déontologie

*Posséder de réelles qualités relationnelles

*Avoir le sens des responsabilités

Informations complémentaires :

  • Planning 36h/semaine sur 4 jours (selon nécessité de service)
  • Heures supplémentaires (selon nécessité de service)
  • 6 RTT / an
  • ISFE : - Part fixe 30% / - Part variable
  • COS

Entretien programmé : semaine 37

Contact et modalités de candidature

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