V

POLICIER MUNICIPAL AU SEIN DU CSU H/F

MAIRIE DE VILLENEUVE-D'ASCQ

Cat. CTitulaireComplet
Publiée le 7 octobre 2026Date limite : 7 novembre 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
MAIRIE DE VILLENEUVE-D'ASCQ
Lieu de travail
villeneuve d'Ascq, Villeneuve-d'Ascq (Nord (59))
Département / Région
Nord (59) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Police municipale
Date limite
7 novembre 2026
Date de prise de poste
1 avril 2027
Ouvert aux contractuels
Non

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Brigadier-chef principal Gardien brigadierVoir la grille
Métier(s)
Policier ou policière municipal
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique > Police municipale
Temps de travail
Complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Brigadier-chef principal (IM 373 → 484).

Salaire brut mensuel
1 836 € — 2 383 €
Salaire net estimé
1 457 € — 1 891 €

Descriptif de l'emploi

Ville verte et innovante Villeneuve d'Ascq cultive sa spécificité au coeur de la Métropole européenne de Lille (Mel)..

Verte : la chaîne des lacs et le parc du Héron s'étendent sur 225 ha, de nombreuses terres agricoles ont été préservées.

Innovante : pôle universitaire et de recherche majeur, elle accueille deux campus, des grandes écoles et de nombreuses entreprises.

Métropolitaine : elle est un acteur majeur du territoire grâce à ses équipements et à ses partenaires (musée du LAM, stade Pierre-Mauroy, parc archéologique Asnapio, scène nationale de la Rose des Vents...).

Face aux défis écologiques, Villeneuve d'Ascq s'affirme aujourd'hui en "Ville nature et nourricière".

Quelques chiffres : 63 000 habitants, 45 000 étudiants et enseignants-chercheurs, 55 000 emplois, 1400 agents municipaux

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Profil recherché

Savoir :

Connaissance des pouvoirs de police du Maire

Connaissances juridiques et administratives

Techniques de management

Maitrise des logiciels (Vidéo et Métier)

Savoir - Faire :

Analyser et observer

Animer et diriger

Communiquer, informer, partager

Rédiger des comptes-rendus.

Savoir - Être :

Méthode et rigueur

Disponibilité, ponctualité-assiduité

Capacités d'écoute et de dialogue

Devoir de réserve et discrétion professionnelle

Capacité à prendre des intiatives

Contact et modalités de candidature

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