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POLICIER MUNICIPAL AVEC COORDINATION OPERATIONNELLE/ADJOINT AU CHEF DE SERVICE

FRANCHEVILLE

Cat. CTitulaireComplet
Publiée le 2 juin 2026Date limite : 2 juillet 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
FRANCHEVILLE
Lieu de travail
1 RUE ROBERT, Francheville (Rhône (69))
Département / Région
Rhône (69) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Police municipale
Date limite
2 juillet 2026
Ouvert aux contractuels
Non

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Brigadier-chef principal Gardien brigadierVoir la grille
Métier(s)
Policier ou policière municipal
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique > Police municipale
Temps de travail
Complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Brigadier-chef principal (IM 373484).

Salaire brut mensuel
1 836 € — 2 383
Salaire net estimé
1 457 € — 1 891

Descriptif de l'emploi

Située aux portes de Lyon, entre nature préservée et dynamisme métropolitain, Francheville est une commune de de 15 000 habitants appartenant à la Métropole de Lyon.

Ville verte et résidentielle, elle offre un cadre de vie exceptionnel, entre forêts, vallons et quartiers vivants, tout en bénéficiant d’un tissu associatif riche et d’une vie locale dynamique.

À la croisée des grands axes de l’Ouest lyonnais, Francheville conjugue qualité de vie, proximité urbaine et esprit village.

Engagée dans une politique de tranquillité publique, de prévention et de proximité avec la population, la commune renforce les effectifs de sa Police Municipale.

Placé sous la responsabilité du chef de service de la police municipale, l’adjoint sera chargé d’organiser l’activité opérationnelle de la police municipale en coordonnant les actions quotidiennes du service (1 responsable, 1 adjoint, 3 policier, 1 ASVP) et en veillant à leur bon déroulement.

Il est chargé de la mise en œuvre des pouvoirs de police du Maire sur le territoire communal.

Il assure l’intérim du responsable de service en son absence afin de permettre la continuité du service.

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Profil recherché

Savoirs-être :

  • Capacité à diriger une équipe et à manager sur le terrain,
  • Autorité naturelle,
  • Force de proposition,
  • Maîtrise de la gestion des situations difficiles,
  • Sens de la hiérarchie.

Savoir-faire :

  • Savoir faire preuve de discernement (capacité d’analyse),
  • Savoir utiliser les moyens de transmission radio et le logiciel Municipol,
  • Connaissance des pouvoirs de police du Maire,
  • Capacités rédactionnelles (actes administratifs, procès-verbaux, procédures, …),
  • Savoir rendre compte,
  • Assurer une veille juridique et suivre l'évolution des textes législatifs et réglementaires,
  • Savoir faire preuve de discrétion professionnelle.

Qualités relationnelles :

  • Avoir le sens du service public,
  • Avoir une parfaite maîtrise de soi,
  • Savoir travailler en équipe,
  • Savoir travailler avec des partenaires extérieurs, notamment les autres intervenants de la sécu-rité,
  • Savoir faire preuve de diplomatie avec tous types d’interlocuteurs.

Contact et modalités de candidature

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