POLICIER MUNICIPAL AVEC POUR FONCTION RESPONSABLE DU PÔLE PREVENTION (F/H)

MAIRIE DE VILLENEUVE-D'ASCQ

Cat. CTitulaireComplet

Publiée le 11 août 2026Date limite : 10 septembre 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

MAIRIE DE VILLENEUVE-D'ASCQ

Lieu de travail

Villeneuve d'Ascq, Villeneuve-d'Ascq (Nord (59))

Département / Région

Nord (59) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Police municipale

Date limite

10 septembre 2026

Date de prise de poste

1 novembre 2026

Ouvert aux contractuels

Non

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Brigadier-chef principal Gardien brigadierVoir la grille

Métier(s)

Policier ou policière municipal

Famille de métiers

Prévention et sécurité publique > Police municipale

Temps de travail

Complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Brigadier-chef principal (IM 373 → 484).

Salaire brut mensuel

1 836 € — 2 383 €

Salaire net estimé

1 457 € — 1 891 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

Ville verte et innovante Villeneuve d'Ascq cultive sa spécificité au coeur de la Métropole européenne de Lille (Mel)..

Verte : la chaîne des lacs et le parc du Héron s'étendent sur 225 ha, de nombreuses terres agricoles ont été préservées.

Innovante : pôle universitaire et de recherche majeur, elle accueille deux campus, des grandes écoles et de nombreuses entreprises.

Métropolitaine : elle est un acteur majeur du territoire grâce à ses équipements et à ses partenaires (musée du LAM, stade Pierre-Mauroy, parc archéologique Asnapio, scène nationale de la Rose des Vents...).

Face aux défis écologiques, Villeneuve d'Ascq s'affirme aujourd'hui en "Ville nature et nourricière".

Quelques chiffres : 63 000 habitants, 45 000 étudiants et enseignants-chercheurs, 55 000 emplois, 1400 agents municipaux

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Profil recherché

Policier municipal doté d'une expérience importante de voie publique - Une première expérience réussie sur un poste similaire serait un atout majeur.

Compétences techniques : Connaissance approfondie du cadre réglementaire de la police municipale (police administrative, judiciaire), techniques de prévention et gestion de crise ; expérience en sécurité publique.
Qualités personnelles : Culture projet forte (pilotage, évaluation), transversalité et sens du partenariat ; pédagogie, écoute, proximité relationnelle ; rigueur, réactivité et capacité d'analyse tactique.
Aptitudes managériales : Autonomie, leadership pour animer le pôle, aptitude à la médiation et à la communication auprès de publics variés.