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F

Policier municipal (h/f)

FRANCHEVILLE

Cat. CTitulaireComplet
Publiée le 1 juillet 2026Date limite : 31 juillet 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
FRANCHEVILLE
Lieu de travail
6 Place de l'Ancienne Mairie, Francheville (Rhône (69))
Département / Région
Rhône (69) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Police municipale
Date limite
31 juillet 2026
Date de prise de poste
31 juillet 2026
Ouvert aux contractuels
Non

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Gardien brigadier Brigadier-chef principalVoir la grille
Métier(s)
Policier ou policière municipal
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique > Police municipale
Temps de travail
Complet
Télétravail
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Management
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Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Brigadier-chef principal (IM 373484).

Salaire brut mensuel
1 836 € — 2 383
Salaire net estimé
1 457 € — 1 891

Descriptif de l'emploi

Située aux portes de Lyon, entre nature préservée et dynamisme métropolitain, Francheville est une commune de de 15 000 habitants appartenant à la Métropole de Lyon.

Ville verte et résidentielle, elle offre un cadre de vie exceptionnel, entre forêts, vallons et quartiers vivants, tout en bénéficiant d’un tissu associatif riche et d’une vie locale dynamique.

À la croisée des grands axes de l’Ouest lyonnais, Francheville conjugue qualité de vie, proximité urbaine et esprit village.

Engagée dans une politique de tranquillité publique, de prévention et de proximité avec la population, la commune renforce les effectifs de sa Police Municipale.

Sous l’autorité du responsable du service de la Police Municipale, le policier municipal intègre une équipe en structuration de 6 agents, au sein d’un service attaché aux valeurs de proximité, de réactivité et de cohésion.

Il participe activement à la mise en œuvre de la politique municipale de sécurité et de tranquillité publique, en collaboration étroite avec la Gendarmerie Nationale, les services municipaux et les partenaires institutionnels.

Profil recherché

QUALIFICATIONS REQUISES ET COMPETENCES ATTENDUES

Recrutement par voie statutaire

Conditions réglementaires d’agrément, d’assermentation et formation initiale et continue

Permis B exigé

Maîtrise du cadre légal d’intervention et des techniques professionnelles.

Bon sens relationnel, rigueur, esprit d’équipe et disponibilité.

Goût pour le contact avec la population et la médiation de terrain.

Capacité à travailler en autonomie au sein d’un dispositif coordonné.

Avoir une parfaite maîtrise de soi

Savoir travailler en équipe

Savoir travailler avec des partenaires extérieurs

Sens du service public et discrétion professionnelle indispensables.

Contact et modalités de candidature

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