Psychologue Aide Sociale à l'Enfance (MNA et territoire ASE Sud) (H/F)

Sous l’autorité hiérarchique du Directeur Enfance famille, il intervient dans plusieurs équipes pluridisciplinaires prenant en charge des mineurs confiés à l'ASE (Structure de mise à l'abri, Mineurs Non Accompagnés, jeunes majeurs et territoire ASE). Le psychologue ASE contribue à l'évaluation des besoins et à la prise en charge des mineurs et jeunes majeurs confiés à l'ASE (Mineurs non accompagnés notamment), en participant notamment au Projet pour l'Enfant. Il intervient également lors de la mise à l'abri des mineurs non accompagnés. Il soutient les équipes dans la compréhension des problématiques et de comportements des enfants et jeunes majeurs. Au sein du groupe de psychologue, il participe également à la construction de la politique départementale de protection de l'enfance.

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ATTENDUES :

Connaissances professionnelles : Acteurs institutionnels publics et privés, Législation et procédures relatives à l' Aide sociale à l'Enfance, Maîtrise des techniques d’entretiens d'aides, Cadre légal et réglementaire concernant les Mineurs non accompagnés, Psychologie clinique, Psychologie de l'enfant et de l'adolescent

Compétences professionnelles : Adapter son discours en fonction de l'interlocuteur, Capacité d’analyse, Rédaction d’écrits professionnels, Savoir s’intégrer dans une équipe pluridisciplinaire, Capacité à travailler dans l'urgence , Capacité à travailler en autonomie comme en équipe

Attitudes professionnelles : Capacité de communication avec différents publics, Capacité d'écoute et d'adaptation, Développer et entretenir des réseaux professionnels, Respect absolu du secret professionnel et de la confidentialité

CONDITIONS SPÉCIFIQUES : Titulaire du permis B. Véhicule personnel, Travail avec plusieurs équipes médico-sociales

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES : Rémunération indiciaire + régime indemnitaire. Poste ouvrant droit à la prime de revalorisation dite « Ségur ». Possibilité de télétravail. Droits 25 jours de congés + jours RTT selon organisation du temps de travail. CET monétisable. Carte tickets restaurant (jusqu’à 153€ dont 60% pris en charge par le Département). Chèques vacances. Participation à la protection sociale complémentaire Santé et Prévoyance. Participation aux frais de transports en commun. Amicale du personnel.