Puéricultrice PMI volante - DTS Comminges Pyrénées

Le Conseil départemental de la Haute-Garonne, collectivité territoriale engagée dans le développement et le bien-être de ses habitants, oeuvre au quotidien pour améliorer la qualité de vie sur l'ensemble de son territoire. Il met en oeuvre des politiques publiques ambitieuses et responsables, visant à répondre aux besoins des Haut-Garonnais dans des domaines clés tels que les solidarités, l'éducation, les transports, la culture et l'aménagement du territoire. En tant qu'acteur central du développement local, le Conseil départemental s'investit dans des projets innovants, visant à garantir une gestion publique efficace, transparente et au plus près des attentes des usagers.

Grandes lignes d'activités de la direction

Mise en oeuvre des compétences du Conseil Départemental dans le champ médico-sociale, au titre des missions de Protection Maternelle et Infantile (PMI).

Missions principales :

• Accompagner les femmes enceintes, les nouveaux parents, les familles, les enfants dans le cadre de la PMI : écouter, conseiller, soutenir, prendre en compte les problématiques familiales
• Soutenir, orienter en vue de valoriser les compétences parentales et de promouvoir la santé de la mère et de l'enfant de moins de 6 ans notamment en période post-natale, à domicile, lors de permanences et de consultations
• Réaliser des soins concourant à l'éducation, la prévention, le dépistage, le diagnostic dans l'objectif de maintenir ou de promouvoir la santé de l'enfant de moins de 6 ans
• Participer aux consultations médicales des 0-6 ans
• Participer aux bilans de santé des enfants de 3-4 ans en école maternelle
• Collaborer aux projets d'actions collectives, d'actions d'information en éducation à la santé
• Participer à la formation des étudiants des Instituts de Puériculture
• Assurer un suivi statistique de son activité et en rendre compte

Missions secondaires :

• Apporter sa contribution au projet de service, aux projets sociaux de territoire, aux démarches de Développement Social Local à l'échelle de la DTS

Conditions particulières d'exercice :

Affectation : Territoire de le DTS Comminges Pyrénées

Déplacements: Déplacements sur l'ensemble du territoire de la DTS, en fonction des besoins parfois au domicile des usager·ère·s (Permis B nécessaire - Nécessité d'une assurance auto professionnelle)

Horaires réguliers avec amplitude variable selon les besoins du service public et en fonction des situations. L'activité s'exerce en Maison des Solidarités, au domicile des usager·ère·s, en milieu maternité, en école maternelle.

Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Avantages :

Prime semestrielle : Une prime de 815 EUR net, calculée au prorata temporis, vous est versée en mai et en novembre.

Organisation du temps de travail : Nous proposons des horaires flexibles, avec la possibilité de commencer entre 7h30 et 9h30 et de terminer entre 16h00 et 19h15, tout en respectant le quota horaire journalier via un système de badgeage. Vous avez le choix entre trois formules hebdomadaires :

• 35 heures : 25 jours de congés
• 37h30 : 40 jours de repos (25 jours de congés + RTT)
• 39 heures : 48 jours de repos (25 jours de congés + RTT)

Télétravail : Une organisation en télétravail est envisageable sous condition et pour certain poste. (ici ou dans conditions particulières d'exercice)

Avantages sociaux : Vous pouvez adhérer à des contrats collectifs pour la santé et la prévoyance, négociés avec des partenaires de confiance : la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT) pour la santé et la Mutuelle du Rempart pour la prévoyance. Ces dispositifs permettent de prévenir les situations de précarité tout en favorisant le pouvoir d'achat grâce à des tarifs avantageux.

Aide à la mobilité : Nous prenons en charge 75 % de votre abonnement aux transports en commun (métro, train, vélib, ...), dans la limite réglementaire de 99 EUR par mois.

Chèques-vacances : Selon vos ressources, vous pouvez bénéficier de chèques-vacances.

Titres-déjeuner : Pour les agents travaillant à plus de 500 mètres du restaurant administratif (MDPH, HGI, MDS, DTS), vous pouvez bénéficier jusqu'à 18 titres par mois d'une valeur de 8,50 EUR chacun.

Poste à temps complet ouvert aux agents titulaires et/ou contractuels sur les cadres d'emplois des Puéricultrices

Profil attendu :

Vous êtes obligatoirement diplômé d'Etat en tant que Puéricultrice

Savoirs :

Cadre légal et réglementaire médico-social en rapport avec son champ de compétence

Concepts du développement de l'enfant et des dynamiques familiales

Acteurs et dispositifs d'aide et d'actions sociales en faveur des familles

Respect de la déontologie du métier

Domaine de la santé et santé publique

Environnement administratif, institutionnel et politique

Savoir-faire :

Évaluer les besoins de l'enfant en matière de santé et de développement global

Évaluer et accompagner les personnes en situation de vulnérabilité

Etre autonome dans le choix des méthodes et modes d'intervention, dans le respect du cadre institutionnel

Travailler en équipe, transversalité, partenariat et/ou équipe pluridisciplinaire

Prendre en compte et s'adapter aux évolutions sociales, médicales, législatives, réglementaires et institutionnelles

Mener des actions d'information, de prévention et de promotion de la santé individuelles et/ou collectives

Savoir-être :

Respect et écoute

Relationnel

Distanciation

Réactivité

Adaptabilité

Esprit d'initiative

Confidentialité

Organisation

Rigueur et méthode

Disponibilité

Nous nous engageons sur le processus de recrutement ci-dessous :

Offre en ligne jusqu'au 04/01/2026

Analyse et présélection des candidatures à partir du 06/01/2026

Convocation à l'entretien de recrutement à partir du 15/01/2026

Entretiens de recrutement prévus aux alentours du 23/01/2026

Modalités de recrutement : Contractuel ou Titulaire