RECRUTEMENT DU DIRECTEUR GENERAL DES SERVICES

Commune de Caraman (Haute-Garonne) – 2 500 habitants

Fonction publique territoriale – Filière administrative – Catégorie A

Située à 25 km de Toulouse, au cœur du Lauragais, la commune rurale de Caraman connaît un développement maîtrisé, conciliant dynamisme local, cadre de vie préservé et proximité avec la métropole. La collectivité recherche son Directeur général des services (H/F) pour accompagner la municipalité dans la conduite des projets communaux et le pilotage de l’administration.

Conditions d’emploi

• • Poste à temps complet, basé à Caraman ;
• • Rémunération statutaire + régime indemnitaire + participation à la mutuelle santé et prévoyance ;
• • Prise de poste souhaitée : à convenir selon disponibilité.

Missions principales

• • Piloter et coordonner l’ensemble des services municipaux, en garantissant la continuité et la qualité du service public ;
• * Gérer et optimiser les resources humaines en respect du statut et en partenariat avec l’autorité territoriale,
• • Assurer la préparation, l’exécution et le suivi du budget communal, en veillant à la rigueur financière et à l’optimisation des ressources ;
• • Apporter un appui stratégique et technique aux élus dans la définition, la mise en œuvre et l’évaluation des politiques publiques locales ;
• • Conduire les projets structurants de la collectivité (urbanisme, transition écologique, équipements publics, développement local) en mobilisant les partenaires institutionnels et financiers ;
• • Animer les relations avec les acteurs du territoire, les intercommunalités, les services de l’État et les partenaires associatifs ;
• • Encadrer et fédérer l’équipe communale, dans un esprit de coopération et de transversalité.

Profil recherché

• • Fonctionnaire de catégorie A (attaché territorial ou cadre d’emploi équivalent), ou contractuel en application de l’article L.332-8 du code général de la fonction publique ;
• • Solide expérience en gestion budgétaire, financière , comptable et ressources humaines au sein d’une collectivité ;
• • Réelles compétences en management, pilotage de projets et ingénierie territoriale ;
• • Sens affirmé de la polyvalence et de l’adaptation dans un contexte rural où la proximité et la réactivité sont essentielles ;
• • Capacité à tisser du lien, à créer un réseau partenarial solide et à représenter la collectivité avec diplomatie et efficacité ;
• • Qualités personnelles : rigueur, loyauté, sens du service public, esprit d’équipe, capacité d’écoute et de conseil auprès des élus.