Référent(e) social(e) RSA

Depuis 2023, le Département de la Somme fait partie intégrante des 18 territoires pilotes qui ont testé de nouvelles modalités d’accompagnements rénové des allocataires du RSA dans le cadre de la préfiguration de France Travail. Ce dispositif est généralisé sur l’ensemble des départements en 2025.

Sous l'autorité du Responsable territorial insertion, logement et emploi, dans le cadre de l’expérimentation de l’accompagnement rénové des allocataires du RSA dans l’objectif d’une reprise d’activité ou d’un emploi, le/la référent(e) social(e) est acteur(trice) dans le parcours d’insertion de l’allocataire. Il/elle identifie, travaille et résorbe les dysfonctionnements sociaux permettant aux personnes accompagnées de développer des compétences et de lever les freins à l’insertion et à l’emploi. Il/elle conduit son action de manière individuelle mais également dans le cadre d’animations collectives. Il/elle assure une mission dans l’animation des actions collectives portants sur le RSA rénové. Il/Elle travaille en étroite collaboration avec les équipes du Conseil Départemental et les partenaires externes pour permettre la mise en œuvre de l’expérimentation portant sur l’accompagnement des allocataires du RSA visant le retour à l’emploi.

Contraintes du poste :

• Déplacements possibles sur l'ensemble du territoire et également du Département
• Contribuer à la continuité de service

Compétences requises :

• Diplôme d’État d’assistant de service social, d’éducateur spécialisé ou de Conseiller en ESF exigé
• Permis B

Connaissances :

• Connaissance des dispositifs sociaux et de l'environnement social, économique et institutionnel
• Connaissance de base en psychologie et en sociologie
• Connaissances juridiques, administratives et législatives dans le domaine d'intervention
• Maîtrise de la technique de conduite d'entretiens individuels et de la méthodologie de projet
• Maîtrise des techniques d'expression écrite et orale
• Maîtrise des outils bureautiques et métiers
• Connaissance de l’offre de service territoriale de France Travail
• Connaissance de l'offre de formation du Conseil régional
• Connaissance du tissu économique local et départemental

Aptitudes professionnelles :

• Capacité à analyser et évaluer les situations
• Capacité à innover
• Capacité à hiérarchiser les urgences
• Capacités rédactionnelles
• Capacité à travailler en réseau
• Capacité à animer des réunions, des groupes
• Capacité à gérer des situations complexes

Comportements professionnels – motivations :

• Écoute
• Empathie
• Force de proposition
• Sens des relations interpersonnelles
• Sens du travail en équipe
• Motivation pour l'accompagnement des personnes
• Adaptabilité
• Prise de recul

Avantages

Les agents du Département profitent d'une politique RH dynamique, innovante et stimulante :

• Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambi-tieux et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière
• Soutien financier : Régime indemnitaire, prime annuelle, titres-restaurant
• Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en commun (75% dont location de vélo et co-voiturage)
• Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances, loisirs, billetterie) et à une Amicale du personnel, temps conviviaux (noël des enfants du personnel, vœux, village des agents…), accompagnement social et actions de prévention des risques professionnels
• Inclusion : Aides spécifiques et adaptation des postes de travail
• Santé : Contrats collectifs mutuelle et à la prévoyance avec participation de l’employeur, séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport
• Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie professionnelle et vie per-sonnelle
• Conciergerie privée sur Amiens
• Déploiement d’actions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail, le travail en transversalité et en mode projet