REFERENT SANTE

LA COMMUNAUTÉ DE COMMUNES DU PAYS DE RIBEAUVILLÉ RECRUTE

INFIRMIERS TERRITORIAUX / PUERICULTRICES TERRITORIALES

1 REFERENT SANTE H/F

Temps non complet 17.5/35è

Contribuer à faire des enfants d’aujourd’hui, « des citoyens de demain »

La Communauté de communes exerce la compétence petite enfance et gère :

• 3 Établissements d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE)
• 12 Accueils de Loisirs (AL)
• 1 RPE
• 1 Réseau Parentalité

Dans ce cadre, elle recrute un(e) Référent(e) Santé, conformément à la réglementation en vigueur (Référentiel des EAJE), afin de garantir la protection, la promotion de la santé et le bien-être des enfants accueillis et de leurs familles.

Missions principales :

Protection et promotion de la santé de l’enfant et de sa famille

• Assurer un rôle de conseil et d’accompagnement auprès des parents et des équipes professionnelles ;
• Participer à la mise en place des Projets d’Accueil Individualisés (PAI) et accompagner les équipes dans la prise en charge de l’enfant ;
• Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des protocoles d’hygiène et de sécurité, et être garant(e) de leur application.

Bien-être, développement et respect des besoins de l’enfant

• Apporter son concours à la mise en œuvre des mesures favorisant la bonne adaptation, le bien-être et le développement harmonieux des enfants dans les structures d’accueil ;
• Collaborer étroitement avec le Référent Inclusion afin de :
• Participer et veiller à la mise en place des mesures nécessaires à l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap, atteints d’une affection chronique ou présentant des besoins spécifiques ;
• Aider et accompagner les équipes dans la compréhension et l’application des PAI élaborés par le médecin traitant, en lien avec les familles.

Prévention, éducation et promotion de la santé

• Mener des actions d’éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels, notamment sur :
• Les recommandations nutritionnelles ;
• L’activité physique ;
• Le sommeil ;
• L’exposition aux écrans ;
• La santé environnementale.
• Veiller à l’association des titulaires de l’autorité parentale ou représentants légaux à ces actions.

Veille, prévention et accompagnement

• Contribuer au repérage des enfants en danger ou en risque de l’être, informer la direction et les professionnels des conduites à tenir, en collaboration avec le Référent Inclusion ;
• Proposer, lorsque nécessaire et avec l’accord des titulaires de l’autorité parentale, une orientation médicale ou une prise en charge adaptée ;
• Élaborer et actualiser des protocoles conformes à la réglementation en vigueur ;
• Assurer la gestion et le suivi des dossiers médicaux ;
• Accompagner les familles dans leur processus de parentalité, en lien avec l’ensemble des professionnels compétents.

Missions Annexes

• Assure des remplacements ponctuels en structure en cas de nécessité de service et pour assurer le cadre règlementaire.

• Cadre d’emploi des infirmiers territoriaux en soins généraux ou des puéricultrices territoriales de la fonction publique territoriale (catégorie A) ;
• Diplôme d’État d’Infirmier(ère) ou de Puériculteur(trice) requis ;
• Bonne connaissance du cadre réglementaire des EAJE et de l’accueil collectif du jeune enfant ;
• Sens de l’écoute, capacités relationnelles et pédagogiques ;
• Aptitude au travail partenarial et en transversalité ;
• Discrétion professionnelle et respect du secret médical ;
• Disponibilité, sens du service public et des responsabilités ;
• Maîtrise de l’outil informatique avec au minimum Word, Excel et internet ;
• Nécessité de disposer d’un moyen de transport.

Autres :

• Temps de travail annualisé selon le planning établi par le responsable de service et lié au calendrier scolaire ;
• Horaires irréguliers, voire décalés, avec amplitudes variables en fonction des nécessités de service ;
• Déplacements fréquents sur l’ensemble des structures du territoire.
• Permis B exigé + véhicule
• Poste à pourvoir au plus tôt.
• Temps non complet 17.5/35ème
• Cadre d’emploi des infirmiers territoriaux en soins généraux ou des puéricultrices territoriales de la fonction publique territoriale (catégorie A) ;
• Recrutement par voie statutaire ou contractuelle ;

Rémunération : selon la grille statutaire + régime indemnitaire en vigueur

Actions sociales :

A effet immédiat :

• Repas pédagogiques entièrement pris en charge par l’employeur ;
• Gratuité piscine et espace forme + carte de 20 entrées/an gratuites pour vos ayants-droits.

A compter d’une année d’ancienneté :

• Gratification de fin d’année (correspondant au traitement indiciaire brut versé en net) ;
• Participation à la prévoyance et à la mutuelle santé (respectivement 200€/an proratisés au temps de travail, sous réserve d’adhésion au contrat collectif de la collectivité) ;
• Bénéficier du Comité National d’Action Sociale (CNAS) (valeur de 239€/an/agent à la charge de l’employeur) ;
• Chèques CADHOC (d’une valeur de 193€).