Remplacement - chargé·e de projet agriculture - pastoralisme

Créé depuis début 2015, le Parc naturel régional des Baronnies provençales est composé de 105 communes réparties sur la Drôme et les Hautes-Alpes (1 818 km²) et de 7 villes-portes : Dieulefit, Grignan, Montélimar, Sisteron, Valréas, Vaison-la-Romaine et Veynes. Territoire rural de confins et d’interface climatique, il est peu peuplé (environ 35 000 habitants). Le siège administratif du Parc est basé à Sahune, dans la Drôme.

Le temps de travail dédié à la mission agriculture et pastoralisme a été resserré provisoirement sur un mi-temps. Il s’est concentré sur l’élaboration de la candidature du PPT 2026-2031 et sur le suivi des PAEC (26 et 05). Un certain nombre de missions a besoin d’être mis en œuvre pendant une période de 4 mois, éventuellement renouvelables, dans l’attente d’un retour à plein temps de la chargée de mission agriculture et pastoralisme.

Lieux :

Poste basé à Sahune mais des déplacements sont à prévoir sur l’ensemble des Baronnies provençales.

Relations fonctionnelles

Sous l’autorité de la direction, le /la chargé.e de mission, en remplacement, sera en lien, dans le cadre des responsabilités qui lui sont confiées avec des élu.e.s de référence, à savoir :

Les Elu.e.s référent.e.s des thématiques agricoles et pastorales ;

Les élu.e.s locaux concernés par des projets spécifiques;

Modalités d’organisation du temps de travail et contraintes

Poste à mi-temps, contrat de remplacement de 4 mois, télétravail jusqu’à 2 jours / semaine à partir du deuxième mois. La Direction s’autorise à solliciter ponctuellement un retour sur site ou en déplacement selon les besoins du service.

Moyens mis à disposition et avantages sociaux

Moyens mis à disposition : équipements informatiques au siège du Parc et en télétravail, accès au pool de véhicules de services, remboursement des frais de déplacements et de mission sur la base du barème de la fonction publique territoriale

Connaissances et savoir-faire :

Connaissance et expérience dans le domaine de l’agriculture et du pastoralisme ;

Maîtrise de la méthodologie de la conduite de projets territoriaux complexes (gestion de budget, pilotage de calendrier, maîtrise de l’animation d’échanges collectifs et pluridisciplinaires, évaluation…) et appétence pour la conduite de l’innovation ;

Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales (instances de décision, relation aux élu.e.s, commande publique et finances publiques principalement).

Savoir-être :

Rigueur (suivi administratif et financier et évaluation) ;

Esprit de synthèse ;

Capacité d’écoute ;

Diplomatie ;

Agilité et capacité d’adaptation ;

Aptitude et appétence au travail en équipe.