Blason de Roissy-en-Brie

RESPONSABLE-ADJOINT INTENDANCE

ROISSY EN BRIE

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsTemps complet
Publiée le 11 mars 2026

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
9 rue Pasteur, Roissy-en-Brie (Seine-et-Marne (77))
Département / Région
Seine-et-Marne (77) — Île-de-France
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Technique
Ouvert aux contractuels
Oui — Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Agent de maîtrise Agent de maîtrise principal Adjoint technique principal de 2ème classe Adjoint technique principal de 1ère classeVoir la grille
Métier(s)
Coordonnateur ou coordonnatrice d'entretien des locaux
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique > Hygiène et propreté des locaux
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Expérience souhaitée
Confirmé

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Adjoint technique principal de 1ère classe (IM 373455).

Salaire brut mensuel
1 836 € — 2 240
Salaire net estimé
1 457 € — 1 778

Descriptif de l'emploi

Proche de Paris et des grands axes (A4/A104), la ville de Roissy-en-Brie se veut dynamique et moderne tout en conservant sa nature et ses bois qui représentent encore 50% du territoire communal. Desservie par le RER E, la collectivité compte près de 23 500 habitants et plus de 500 collaborateurs.

Missions et conditions d'exercice

LA VILLE DE ROISSY-EN-BRIE RECRUTE 1 RESPONSABLE-ADJOINT DE L'INTENDANCE LES SPECIFICITES DU POSTE Le poste proposé est à temps complet (37h25 par semaine – 25 CA + 13 RTT). A la rémunération s’ajoutent la prime annuelle versée en novembre et le CIA versé en juin. Participation à la mutuelle, prévoyance et politique dynamique en matière de formation. Les agents bénéficient des prestations du CNAS. Contraintes : Amplitude horaire de 6h à 18h selon le planning mis en place. Travail en bureau et sur le terrain. Congés pendant les vacances scolaires.

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Profil recherché

VOS MISSIONS : Rattaché à la Responsable « Restauration-Intendance », l’adjoint est en charge de seconder sa hiérarchie dans l’organisation du bon déroulement de la restauration collective, du pilotage des équipes d’entretien sur les groupes scolaires et dans les bâtiments extérieurs. Il encadre également en direct plusieurs ATSEM. ENCADREMENT ET MANAGEMENT DES EQUIPES : - Explique les consignes à mettre en place, veille à leur application et contrôle le travail réalisé, - Repère, anticipe et régule les conflits entre agents, - Veille aux conditions de travail des agents, dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité, - Fait face aux situations imprévues, notamment pour pallier l’absentéisme, - Participe à la définition des parcours de formation des agents, en lien avec la DRH. - Participe aux recrutements, organise et planifie le travail des ATSEM de son secteur, - Est l’interlocuteur privilégié des directions d’école, - Encadre directement les agents intervenant à la MPE, en étroite collaboration avec les encadrants du site. ORGANISATION ET COORDINATEUR DES MISSIONS : - Coordonne les missions d’entretien des locaux externalisés et contrôle la propreté des sites, - Est l’interlocuteur du prestataire assurant l’entretien des bâtiments extérieurs. GESTION ADMINISTRATIVE / GESTION DES ACHATS : - Suit l’exécution financières des lignes budgétaires de son secteur, - Assure le suivi des marchés publics dans son périmètre d’intervention, - Conseille et collabore avec le responsable de service pour l’achat et la gestion des stocks de produits lessiviels et de matériel d’entretien, - Peut assurer des livraisons ponctuelles de réassortiment et réceptionner les livraisons des fournisseurs. L’adjoint assure le remplacement du responsable de service pendant ses congés.

Contact et modalités de candidature

Travailleurs handicapés

Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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