Responsable Adjointe Crèche référente "Santé, Accueil Inclusif"

Mairie de VILLIERS-LE-BEL

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 28 juillet 2026Date limite : 26 septembre 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

Mairie de VILLIERS-LE-BEL

Lieu de travail

32 rue de la République, Villiers-le-Bel (Val-d'Oise (95))

Département / Région

Val-d'Oise (95) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Médico-sociale

Date limite

26 septembre 2026

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Infirmier en soins généraux Infirmier en soins généraux hors classe

Métier(s)

Infirmier ou infirmière

Famille de métiers

Santé publique > Activités de soins

Temps de travail

Complet

Descriptif de l'emploi

Située au cœur d'une Ville dynamique de près de 30 000 habitants, notre collectivité est reconnue pour son engagement et son implication dans des projets innovants.

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Profil recherché

Diplôme d’état d’Infirmier
Expérience professionnelle de 1 an minimum auprès des enfants de 0/4 ans.

Qualités requises :

-Disponibilité

-Capacité d’encadrement

-Capacité d’organisation

-Ouverture d’esprit

-Sens du travail en équipe, de l’écoute

-Respect du secret professionnel et médical

Modalités

Durée de travail hebdomadaire de 37h sur 4 jours et demi, sur une amplitude horaire 7h à 18h30.

Titulaire du permis B pour assurer les vigilances des structures.

Portable professionnel.

Contraintes particulières :

-Congés imposés sur les périodes de fermeture de la structure. (Été-noël). Le solde des congés est à poser après concertation avec la responsable pour assurer la continuité de la direction de la crèche et des deux autres infirmières de la ville, pour les vigilances médicales.

-Réunion de travail en soirée.

-Assurer les permanences de vigilances de 7h à 18h30 h pour les structures collectives et de 6h à 21h pour l’accueil familial suivant le tableau de permanence pré établi.

-Être en capacité, avec la responsable, ou en son absence, d’assurer le fonctionnement de la structure (Planning du personnel, remplacement, soutien aux équipes, rappel du cadre…), et si besoin, s’inclure dans l’encadrement auprès des enfants.