Responsable administratif polyvalent (h/f)

COMMUNE DE NEUVIC

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 13 juillet 2026Date limite : 12 août 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

COMMUNE DE NEUVIC

Lieu de travail

Pl de la mairie, Neuvic (Corrèze (19))

Département / Région

Corrèze (19) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Administrative

Date limite

12 août 2026

Date de prise de poste

21 septembre 2026

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Rédacteur Rédacteur principal de 2ème classe Rédacteur principal de 1ère classe

Métier(s)

Assistant ou assistante de gestion administrative Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines Responsable de la gestion administrative du personnel

Famille de métiers

Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives

Temps de travail

Complet

Télétravail

false

Management

true

Descriptif de l'emploi

La Commune de NEUVIC (1 567 habitants), située à 23 km d'USSEL, recrute, un agent administratif polyvalent (H/F), à dominante Gestion des Ressources Humaines et affaires scolaires, à temps complet, à compter du 9 septembre 2026.

Sous l’autorité directe de la Directrice Générale des Services, vous assurerez la gestion administrative et statutaire globale du personnel de la collectivité, tout en pilotant la coordination administrative des écoles et le management opérationnel des agents affectés au service scolaire.

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Profil recherché

Formation et expérience :

formation de niveau Bac + 2 minimum exigée
diplôme ou formation technique solide en Gestion des Ressources Humaines indispensable
une expérience professionnelle confirmée en tant qu’agent public au sein d'une collectivité territoriale (notamment en

mairie) constitue un atout fortement apprécié

être titulaire du permis B.

Savoir-faire (compétences techniques) :

très bonne maîtrise du cadre légal, réglementaire et statutaire de la Fonction Publique Territoriale (statuts,

gestion des carrières, procédures disciplinaires, instances paritaires et médicales)

connaissance fine du fonctionnement, des instances et des circuits de décision des collectivités

territoriales.

Excellente maîtrise des outils informatiques bureautiques et des logiciels/plateformes métiers RH.

Savoir être (compétences comportementales) :

autonomie, esprit d'initiative, sens pratique et sens aigu des responsabilités
discrétion absolue, respect strict du secret professionnel et du devoir de réserve
rigueur et sens de l'organisation dans la gestion des priorités et le respect des échéances de paie/carrière
aisance relationnelle, capacités managériales, écoute et diplomatie
grande polyvalence, flexibilité et respect des consignes de la hiérarchie.