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A

Responsable administratif polyvalent (h/f)

SIVU Argy-Sougé-St Lactencin-Chezelles

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 7 juillet 2026Date limite : 8 août 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
SIVU Argy-Sougé-St Lactencin-Chezelles
Lieu de travail
Mairie - 11 place de la Mairie, Argy (Indre (36))
Département / Région
Indre (36) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Administrative
Date limite
8 août 2026
Date de prise de poste
1 septembre 2026
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Adjoint administratifVoir la grille
Métier(s)
Assistant ou assistante de gestion administrative
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives
Temps de travail
Complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Adjoint administratif (IM 366376).

Salaire brut mensuel
1 802 € — 1 851
Salaire net estimé
1 430 € — 1 469

Descriptif de l'emploi

Dans ce Syndicat Intercommunal de Gestion et Ramassage Scolaire d'ARGY SOUGE ST-LACTENCIN CHEZELLES, il ou elle est en charge de l'ensemble des dossiers administratifs du syndicat selon les directives de Monsieur le Président du RPI.

Profil recherché

  • SAVOIRS :
  • avoir une bonne connaissance des finances publiques ;
  • connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et les procédures administratives ;
  • connaître et mettre en œuvre les orientations et priorités des élus ;
  • maîtriser les techniques rédactionnelles (notes d'opportunité, de synthèse, etc.) ;
  • connaître et respecter les procédures administratives, de contrôle des actes, de rédaction des mentions ;
  • appliquer les méthodes et outils du management par projet et objectif ;
  • maîtriser les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique M 57.
  • SAVOIR FAIRE :
  • conseiller les élus et alerter sur les risques (juridiques, administratifs) et leur traitement ;
  • répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service ;
  • définir les besoins du service et les compétences associées ;
  • gérer le recrutement, l'intégration, la formation, la carrière des agents ;
  • évaluer les agents ;
  • élaborer un budget prévisionnel et réaliser des simulations ;
  • rechercher des financements et s'adapter aux contraintes financières.
  • SAVOIR ETRE :
  • disposer d'une aisance relationnelle et rédactionnelle ;
  • avoir une réelle capacité managériale ;
  • disposer d'indéniables qualités de rigueur et de responsabilité ;
  • être autonome.

Contact et modalités de candidature

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