Blason de Saint-Laurent-du-Maroni

Responsable carrière, paie et absence portefeuille par DG spécialité souhaitée

MAIRIE DE SAINT-LAURENT-DU-MARONI

Cat. BTitulaireTemps complet
Publiée le 11 mars 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
MAIRIE DE SAINT-LAURENT-DU-MARONI
Lieu de travail
Monsieur le Maire de la Commune 5, av. du lieutenant Colonel Chandon BP80, Saint-Laurent-du-Maroni (Guyane (973))
Département / Région
Guyane (973) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie B
Filière
Administrative
Ouvert aux contractuels
Non

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
RédacteurVoir la grille
Métier(s)
Responsable de la gestion administrative du personnel
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Temps de travail
Temps complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Rédacteur (IM 373436).

Salaire brut mensuel
1 836 € — 2 146
Salaire net estimé
1 457 € — 1 704

Descriptif de l'emploi

Responsable carrière, paie et absence portefeuille par DG spécialité souhaitée Direction des ressources humaines

Missions et conditions d'exercice

Le responsable carrière paie et absence d'un portefeuille par direction général , applique et gère a partir des dispositifs législatifs et réglementaires l'ensemble des processus d déroulement de carrière et de paie. Encadrer et piloter une équipe de 2à 3 personnes Paie Contrôler la paie, Corriger les anomalies ,Suivre le déclenchement des traitements de paie Gérer les problèmes de charges sociales et de cotisations ,Préparer les dossier de permis ( CIA) Suivre le régime indemnitaire et préparer les arrêtés Gestionnaire Ressources Humaines: Suivre les la veille statutaire et s'assurer de sa mise en place sur le logiciel Préparer les déclaration sociales mensuelles Suivre les déclaration annuelles (Prestation familiales obligatoires;FNC SFT) Assister ses collègue dans l'utilisation du logiciel RH Être l'interlocuteur entre la DRH et le fournisseur du logiciel RH Suivre la carrière des agents ( avancement , promotion, détachement,mutation intégration, ect.) Exécuter suivre les procédure et décisions administratives Gestion des absences

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Profil recherché

Maitriser la réglementation sur les salaires, les prestation sociales Connaitre les orientation de la politique salariale de la collectivité Respecter la confidentialité Communiquer avec les services ,Respecter les délais impératif, Être réactif ,Maitriser l'outil informatique

Contact et modalités de candidature

Travailleurs handicapés

Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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