Responsable carrière, rémunération et temps de travail (h/f)

LE GRAND QUEVILLY

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 16 juillet 2026Date limite : 15 août 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

LE GRAND QUEVILLY

Lieu de travail

B.P. 206, Le Grand-Quevilly (Seine-Maritime (76))

Département / Région

Seine-Maritime (76) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Administrative

Date limite

15 août 2026

Date de prise de poste

1 octobre 2026

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Attaché Rédacteur principal de 2ème classe Rédacteur Rédacteur principal de 1ère classeVoir la grille

Métier(s)

Responsable de la gestion administrative du personnel

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Temps de travail

Complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché (IM 395 → 610).

Salaire brut mensuel

1 944 € — 3 003 €

Salaire net estimé

1 543 € — 2 383 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales (DRHRS) de la Ville de Grand-Quevilly s’inscrit dans une dynamique d’adaptation aux enjeux RH actuels et futurs des collectivités territoriales. Intégrée au pôle Ressources et Pilotage Projet et aux côtés de la Direction des Systèmes d’Information et du numérique, de la Direction des Finances et de la Commande Publique,

la DRHRS est composée de 14 agents, répartis au sein des services suivants : Recrutement & Développement des compétences ; Carrière, Rémunération et Temps de Travail ; Pilotage et Prospective ; Santé & Qualité de Vie au Travail

Offres similaires par email

Recevez les nouvelles offres en Seine-Maritime (76) — Administrative.

Profil recherché

Savoirs

Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation relative à la paie, à la carrière et au temps de travail
Connaissance des outils bureautiques et des logiciels (ASTRE RH apprécié).
Maîtrise des procédures et des délais réglementaires

Savoir-faire

Organiser, prioriser et sécuriser les processus de paie et de gestion des carrières
Conseiller et accompagner les agents et les encadrants sur les questions statutaires
Encadrer et animer une équipe

Savoir-être

Rigueur, sens de l’organisation et autonomie
Réactivité, discrétion et sens de la confidentialité
Qualités relationnelles, esprit d’équipe, diplomatie et sens du service public.

Diplômes et formation

Bac +5 souhaité en Ressources Humaines
Expérience significative en gestion de la paie et des carrières, idéalement au sein de la fonction publique territoriale
La connaissance du logiciel ASTRE RH serait un atout

Horaires de travail : Horaires réguliers du lundi au vendredi.

Localité du poste : Hôtel de ville de Grand-Quevilly

Recrutement par voie statutaire sur le cadre d’emplois des attachés territoriaux ou à défaut par voie contractuelle

Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE+CIA) + Prime de fin d’année

La fiche de poste détaillée peut être sollicitée auprès de la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales au 0235689156.

Adhésion au CNAS • Possibilité d’adhérer à l’Amicale du personnel • Parking et stationnement gratuit • Desserte métro et ligne de bus rapide • Restaurant collectif et salle de restauration équipée à disposition • Accès à la formation professionnelle • Participation à la protection sociale complémentaire prévoyance et Santé • Compte épargne temps