Responsable cellule environnement et développement durable / Direct, Liste d'aptitude, Détachement, Mutation interne, Mutation externe, Contrat Art. L.332-8

LA COMMUNE DE PORTIVECHJU RECRUTE

UN(E) RESPONSABLE DE LA CELLULE

ENVIRONNEMENT ET DEVELOPPEMENT DURABLE

IDENTIFICATION DU POSTE : RESPONSABLE CELLULE ENVIRONNEMENT ET DEVELOPPEMENT DURABLE

Direction et service : Cellule environnement et développement durable

Catégorie (A, B, ou C) : A

Cadre d'emploi : Attaché territorial

Temps de travail du poste : Temps complet

FORMATIONS ET QUALIFICATIONS REQUISES :

• Formation supérieure bac +3 (minimum) spécialisé en droit des collectivités territoriales et en droit de l’environnement

Connaissances générales :

• Connaître l’environnement territorial (Code Général des Collectivités Territoriales)
• Maitriser les outils informatiques : Word, Excel, Elise (logiciel courrier)

Compétences générales :

• A compétences égales, la maîtrise de la langue corse est un atout

Compétences professionnelles :

• Connaître les différents dispositifs de protection environnementale et du réseau Natura 2000.
• Avoir une expérience avérée de prise de responsabilité en politique environnementale
• Disposer d’une expérience de la conduite de projets en collectivité
• Détenir des connaissances juridiques relatives à la Fonction Publique Territoriale
• Etre capable de suivre des procédures en lien avec la commande publique
• Réaliser un diagnostic de direction ou de service
• Organiser la concertation autour d’un projet de direction ou de service
• Définir les besoins fonctionnels du système d’information et des applicatifs de gestion
• Anticiper et réguler les conflits
• Organiser la diffusion de l’information au sein de la direction ou du service
• Conduire les entretiens professionnels annuels
• Évaluer les besoins de formation de la direction ou du service
• Planifier les besoins budgétaires et élaborer un budget prévisionnel
• Suivre et contrôler l’exécution du budget
• Renseigner des outils de pilotage, de suivi et de bilan
• Animer le dispositif d’entretien professionnel annuel
• Analyser les besoins d’évolution en compétences
• Définir les besoins de recrutement et participer aux procédures de recrutement
• Identifier les besoins de formation collectifs et individuels et participer à l’élaboration du plan de formation
• Élaborer des fiches de poste

Compétences comportementales :

• Faire preuve d’ouverture, d’autonomie, du sens de l’intérêt général et de motivation pour les politiques publiques sociales et environnementales
• Etre disponible et faire preuve d’une grande réactivité
• Avoir un esprit de synthèse et d’analyse
• Etre doté d’un bon sens du relationnel
• Etre à l’écoute et avoir le sens de la négociation
• Respecter le devoir de réserve et avoir le sens du service public

CONDITIONS DE TRAVAIL :

Conditions d’exercice :

• Travail en bureau et déplacements ponctuels sur le territoire
• Horaires réguliers
• Congés + RTT

Hygiène et sécurité :

• Travail sur écran

REMUNERATION :

• Si fonctionnaire : traitement indiciaire + RIFSEEP + CASC (Association pour l’action sociale et culturelle - à partir de 6 mois de présence dans la collectivité) + participation à la mutuelle + chèque-déjeuner.
• Si contractuel : traitement indiciaire + RIFSEEP + CASC (Association pour l’action sociale et culturelle - à partir de 6 mois de présence dans la collectivité) + chèque-déjeuner.

Temps de travail : 37h30 temps complet